Vervangingsfonds: aan vervanging toe?

In mijn schooltijd heb ik er flink ‘op los gepuberd’. Met veel discipline en toewijding heb ik me jarenlang steevast verzet tegen orde, corvee en onzekere docenten. Onderwijsvijand nummer 1. En als iemand mij in die tijd had gezegd dat ik ruim 10 jaar later zelf werkzaam zou zijn in de sector Onderwijs, zou ik hem of haar recht in het gezicht hebben uitgelachen. Toch kan het balletje raar rollen. Ik ben momenteel namelijk werkzaam bij een onderwijsbureau en ben dus dagelijks bezig met de administratieve kant van het onderwijs. Een sector met veel eigenaardigheden en unieke regelingen. Een sector waar ouderschapsverlof nog (gedeeltelijk) wordt doorbetaald.  De sector van de BAPO-regeling en natuurlijk de sector van het Vervangingsfonds.

Praten over de hoogte van je salaris, het blijft een taboe. Op loonwijzer.nl kan je een indicatie krijgen van het gemiddelde salaris voor jouw functie met jouw ervaring. Maar wat je directe collega verdient, blijft vaak een groot vraagteken. StepStone heeft afgelopen jaar hier een onderzoek naar gedaan. Aan veertienduizend Europese werknemers in acht landen werd gevraagd of zij over hun salaris praten. Twee van de drie respondenten bevestigen dat zij met niemand over hun salaris praten (32 procent) of alleen met vrienden en familie (30 procent). Nederland scoort net boven het gemiddelde.

Deze cijfers vind ik opvallend hoog. Ik wil een pleidooi houden om dit bespreekbaar te kunnen stellen. Het heeft niets te maken met vrouwelijke nieuwsgierigheid. Ik houd van duidelijkheid en open communicatie. In een bedrijf waar nauwelijks over lonen wordt gepraat, krijg ik een benauwd gevoel. Het geeft me de idee van een dictatuur waarin het volk dom wordt gehouden. Een soort Nederlands Mubarak-regime.

De wet Wajong staat voor Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten, een nogal een verwarrende naam, want oorspronkelijk staat Wajong voor Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, de naam van de wet is echter op 1 januari 2010 gewijzigd maar er is gekozen om de afkorting onveranderd te laten.

Het doel van de wet is om hulp te bieden bij het vinden en behouden van betaald werk voor jonggehandicapen, de wet wordt uit gevoerd door het UWV en is een sociale voorziening

2012! Het nieuwe jaar is een feit. Sinterklaas is al weer terug in Spanje, de kerstbomen zijn massaal afgedankt en bij het afval gedumpt en ‘de gevulde portemonnee’ is enkel nog een illusie na deze record brekende dure decembermaand.  En met een spetterende jaarwisseling hebben wij een roerig jaar definitief afgesloten. Het is dan ook tijd om vooruit te kijken. Wat staat ons in 2012 allemaal te wachten?  

 

Waar nemen we afscheid van in 2012?

Spaarloonregeling en levensloopregeling
Het zal voor niemand meer een verrassing zijn. De spaarloonregeling en de levensloopregeling komen per 1 januari 2012 te vervallen. Er wordt vanaf 1 januari 2012 géén levensloopkorting meer opgebouwd.  Alle deelnemers van de levensloopregeling kunnen in 2013 hun levenslooptegoed zonder belastingheffing omzetten in een vitaliteitstegoed.

De kleinebanenregeling
De regeling die het fiscaal aantrekkelijk heeft gemaakt om jonge werknemers tot 23 jaar aan een kleine baan te helpen, komt per 1 januari 2012 te vervallen.

Arbeidskorting oudere werknemers
De verhoging van de arbeidskorting voor oudere werknemers vanaf 57 jaar komt per 1 januari 2012 te vervallen.