Werkkostenregeling: bruteren of niet?
Als het Werkkostenforfait wordt overschreden, moet de werkgever 80% eindheffing afdragen.
In Rotterdam zeggen we: “Kan je mond niet verder open?”
In sommige gevallen is het goedkoper om te bruteren. Een paar voorbeelden:
Voorbeeld 1:
€ 1000 bruteren bij een medewerker die in de 52% schijf valt.
€ 1000 / 48% = € 1083,33 bruto
(2083,33 -/- 1000) / 1000 x 100% = 108,33%
Bruteren is onvoordelig.
Voorbeeld 2:
€ 1000 bruteren bij een medewerker die in de 42% schijf valt.
€ 1000 / 58% = € 1724,14 bruto
(1724.14 -/- 1000) / 1000 x 100% = 72,41%
Bruteren is voordeliger.
Voorbeeld 3:
€ 1000 bruteren bij een medewerker die in de 52% schijf valt en de 30% regeling heeft.
€ 1000 / 63,6% = 1572,33 bruto -> 1572,33 x 70% belast x 52% LH = 572,33
(1572,33 -/- 1000) / 1000 x 100% = 57,23%
Bruteren is voordeliger.
Zo simpel is het natuurlijk niet altijd.
- Zijn er nog SV-premies verschuldigd?
- Gemakshalve was de ZVWE niet in de brutering betrokken.
- Kan je wel per medewerker afwijken van de rest?
- Welke gevolgen heeft dit voor huurtoeslagen en dergelijke als de jaaropgave door deze brutering hoger is dan verwacht?
- Is er gebruteerd tegen 42%, maar moet in de Inkomstenbelasting 52% worden afgedragen?
Succes met rekenen! Reageren?
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
Ronald van der Maarel
