Meerwerk en overwerk. Een tweetal begrippen die vaak door elkaar gehaald worden in de dagelijkse praktijk. Toch hebben we het niet over twee namen voor hetzelfde begrip. Er is een wezenlijk verschil tussen meerwerk en overwerk. Maar waar zit dat verschil dan in?
Meerwerk versus overwerk
Eigenlijk is de conclusie vrij simpel. Zowel parttimers als fulltimers kunnen overwerken, maar meeruren worden alleen gemaakt door de parttimers.
Wat is dan meerwerk?
Een parttime medewerker werkt meer uren dan hij eigenlijk in zijn rooster heeft afgesproken. Echter, hierbij blijft de parttime medewerker wel onder het aantal fulltime uren dat in jouw organisatie gebruikelijk is.
Even een klein voorbeeld om alles duidelijker te maken. Een medewerker werkt 25 uur per week, terwijl een fulltime dienstverband in jouw organisatie 40 uur per week telt. Als de parttime medewerker deze week niet 25 uur maar 30 uur werkt vanwege een klus die af moet, heeft hij of zij dus 5 meeruren.
En wat is dan overwerk?
We spreken pas van overwerk als er meer uren gewerkt wordt dan de norm voor een voltijd dienstverband binnen de organisatie. Overwerk komt dus voor, zoals gezegd, bij fulltime en parttime medewerkers.
Stel de medewerker uit het vorige voorbeeld heeft veel werk op het bureau en besluit deze week flink de handen uit de mouwen te steken. In plaats van de reguliere 25 uur, werkt de werknemer 45 uur. De norm voor een fulltime dienstverband is nog steeds 40 uur per week.
In deze situatie werkt de werknemer de normale 25 uren, zijn er 15 meeruren (uur 26 tot en met 40) en 5 overuren (uur 41 tot en met 45). Het spreekt hiermee dus voor zich dat de fulltime medewerker die 45 uur werkt deze week, de reguliere 40 uur uit zijn werkrooster en 5 overuren heeft gewerkt.
Moet ik per se meeruren maken?
Dit is een heel lastige vraag. De Nederlandse wetgeving zegt eigenlijk helemaal niets over meeruren en overwerk. In de wet wordt namelijk geen onderscheid gemaakt in arbeidstijden. De wet bepaalt wel wat je maximaal aan uren mag werken over een zekere periode, maar of dit reguliere, meer- of overuren zijn, moet je zelf maar uitzoeken, eventueel met hulp van de cao of arbeidsvoorwaardenregeling.
Vanuit de wet wordt de parttime medewerker dus niet opgedragen dat hij meeruren moet maken. Wel kunnen er in je cao afspraken over gemaakt worden. Is bij jou geen cao van toepassing, kijk dan in de arbeidsvoorwaardenregeling en/of in je eigen, individuele arbeidsovereenkomst.
Vaak gebeuren dit soort zaken ook in goed, onderling overleg tussen werkgever en werknemer. De organisatie waar je werkt, kan bijvoorbeeld te maken hebben met pieken en dalen die opgelost moeten worden. Ook als het niet in je cao of arbeidsvoorwaarden staat, is het uit oogpunt van collegialiteit en de houdbaarheid van de arbeidsrelatie met de werkgever aan te raden hier soepel mee om te gaan.
Gelukkig gaan ook werkgevers vaak soepel om met meeruren. Veelal is het mogelijk de extra gewerkte meeruren om te zetten in verlof op de tijdstippen dat de drukte op de werkvloer wat minder is. Zo kun je een keer van je extra verlofdag genieten.
Wat levert meerwerk mij op?
Als je niet de meeruren compenseert met verlof, wil je de meeruren graag op je salarisstrook zien verschijnen. Maar wat krijg je er eigenlijk voor?
Als je overuren maakt, ontvang je het uurloon voor die uren. Ook is er vaak ook nog een toeslag voor overwerk. Een toeslag van 25% of 50% is bijvoorbeeld redelijk gebruikelijk. Je zult niet vreemd opkijken dat ook de toeslag bij overwerk weer afhankelijk is van je cao of arbeidsvoorwaarden.
Een toeslag is er vaak niet voor meeruren. Dat is in principe niet raar, want meeruren bestaan eigenlijk vanwege het verschil tussen full- en parttime medewerkers. Het zou oneerlijk zijn als de deeltijd medewerker minder uren maakt dan de voltijd medewerker, maar over eventuele meeruren wel gelijk de volledige toeslagen zou ontvangen.
Natuurlijk zal de parttime medewerker wel iets terugzien van de extra uren die hij gemaakt heeft. Voor meeruren betaalt de werkgever in principe hetzelfde als voor gewone uren binnen de voltijd norm van de organisatie. De parttimer ontvangt dus het normale (uur-)loon, opbouw vakantiedagen, pensioenopbouw, overige toeslagen, et cetera.
Zo zie je, meeruren en meerwerk hebben niets met ‘ meer werk’ en ook niets met overuren te maken. Wees dus kritisch als je van diverse afdelingshoofden urenstaten en roosters in je handen gedrukt krijgt om te laten verwerken in de salarisadministratie. Ook je werkgever zal er blij van worden, want hij hoeft over meeruren immers geen toeslagen te betalen.
Sander de Meijere
Reacties
Wederom bedankt voor je reactie.
Ik zit inderdaad in een lastig pakket. Mijn baas is niet makkelijk.
Nu heb ik nog iets ik krijg 22,69 euro onkostenvergoed ing per maand bij mijn salaris gestort in 2008 na een verhuizing werd er gezegd van de belasting mag dit niet meer dus ik kreeg 10,40 minder
Wat schertst mijn verbazing, mijn collega die in 2008 begon bij het bedrijf (ik in 2005) krijgt wel de 22,69 erbij
En het staat niet in mijn arbeidscontract dat is nooit aangepast daar staat gewoon 22,69 onkostenvergoed ing.
Ik word er een beetje moe van het is gewoon slecht geregeld bij dit bedrijf.
Maar nu de vraag hoe moet ik dit brengen als ik inderdaad gelijk heb, ze kunnen dit gewoon omzeilen en als het tot een faillissement komt krijg ik van het uwv maar een kwartaal van terugwerkende kracht dus verspeel ik bijna 500 euro
wederom bedankt
groet
Lies
Oei, dit is een heel lastige situatie, waar ik je geen 100% zeker antwoord op kan en durf te geven.
Ja, het is mogelijk dat je werkgever en jij samen besluiten deze 54 dagen geheel of gedeeltelijk uit te betalen in geld en/of te gebruiken als verlof dat jij op een ander moment kunt opmaken. Daar kun je zeker afspraken over maken. Dit gebeurt wel vaker.
Waar je mee te maken krijgt als het echt slecht gaat met het bedrijf, mocht het zelfs tot een faillissement komen, dat is de curator en de schuldeisers. Het kan dan maar zo zijn, dat je dan (een deel van) gespaarde verlofuren kwijt bent. Natuurlijk zijn er instanties als het UWV die een deel van je salarisbetaling en dergelijke overnemen, maar ook als werknemer profiteer je nooit van een faillissement.
Probeer de hele situatie dus toch even aan te kaarten bij je werkgever en samen tot een goede oplossing te komen, die beide partijen helpt. Sterkte in deze vervelende situatie!
Met vriendelijke groet,
Sander de Meijere
Bedankt voor je antwoord, ik ben heel wat wijzer geworden.
Ik heb alleen nog 1 vraag hierover.
Het zijn 54 dagen vanaf 2008, ik heb hier dus wel geld overgekregen maar geen vakantiegeld, zoals jij en Das rechtsbijstand schrijven krijg ik hier nog vakantiegeldopb ouw over.
Mijn bedrijf zit in een crisis en het is nog de vraag of we voort blijven bestaan.
Stel mijn baas zegt: i.p.v. geld krijg je hier dagen over, kan ik dat accepteren, (liever heb ik natuurlijk geld, er zijn hierover nooit afspraken gemaakt, en ik wist ook niet van het bestaan af tot dat ik er door iemand op werd geattendeerd.) en zo ja
i.v.m. de financiele toestanden heb ik dan recht op 54 dagen.?
Ik vind het heel moeilijk om dit nu aan te kaarten, maar ja
het is voor mij toch ook een moeilijke tijd .
Ik wacht je antwoord af.
Alvast weer bedankt voor de te nemen moeite.
Met vriendelijke groet
Lies
Als jij vakantierechten in geld hebt ontvangen, kan dat inderdaad betekenen dat jouw werkgever heeft bepaald hoeveel meeruren jij hebt gewerkt, deze heeft afgerekend en tevens de opbouw van vakantiedagen, in geld heeft omgezet en op jouw salarisstrook heeft laten uitbetalen. Dat gebeurt wel vaker in deze situaties en zeker bij parttimers en oproepkrachten.
Hoe dat bedrag bepaald wordt, is afhankelijk van de CAO die geldt. Is er geen CAO, dan moet gekeken worden naar de arbeidsvoorwaar den van het bedrijf en/of de afspraken in de eigen arbeidsovereenk omst.
Hoe vervolgens, met behulp van deze informatie, de daadwerkelijke uitbetaling bepaald wordt, is best een ingewikkelde kwestie. Er moet namelijk bepaald worden hoe groot de opbouw (in procenten) van verlof over de gewerkte uren is. Als je dat weet, kun je uitrekenen hoeveel uren er worden opgebouwd en dus uitbetaald moeten worden.
Ik kan je helaas geen exact voorbeeld geven, omdat ik niet alle informatie tot mijn beschikking heb. Het beste kun je dan ook aan jouw werkgever eens vragen of hij je kan uitleggen wat de berekening is geweest van het bedrag dat jij hebt ontvangen. Hij, of de salarisadminist rateur van jouw werkgever, kunnen je vast meer helderheid geven in deze kwestie.
Met vriendelijke groet,
Sander de Meijere
Ik moet in dit geval, met de informatie uit je reactie, de rechtsbijstand-verzekering gelijk geven. Hoewel ik geen jurist ben, zou ook ik in deze casus zeggen dat er vakantietoeslag (geld) en –dagen opgebouwd moeten worden over deze extra uren.
Zoals jij de situatie beschrijft, vallen de extra uren ook onder de noemer “meeruren”. Zoals in mijn blog en in eerdere reacties beschreven, dient over meeruren ook vakantietoeslag en –dagen opgebouwd te worden.
Zoals ik ook reeds eerder aangaf, is het lastig terug te vinden in de Nederlandse wetgeving en moet je het dus afleiden uit meerdere zaken. Een duidelijke aangever in deze is (en nu word ik echt even heel technisch) artikel 7:648 uit het Burgerlijk Wetboek.
In dit wetsartikel is geschreven: “De werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur in de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenk omst wordt aangegaan, voortgezet dan wel opgezegd, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is.”
Met andere woorden, of er nu wel of geen CAO is, een fulltimer en parttimer hebben dezelfde rechten. Als een fulltimer over (als voorbeeld) 40 uren loon, vakantietoeslag en –dagen ontvangt, dient een parttimer dat ook te ontvangen over alle gewerkte uren, tot het fulltime aantal, per week.
Met vriendelijke groet,
Sander de Meijere
Heel duidelijk stuk! Toch heb ik nog 1 vraagje.
Heb mijn loonstrookje van jan gehad. In deze maand heb ik 45,25 uur overgewerkt (normaal werk ik 22 uur per week). Dit is gewoon netjes tegen mijn normale uurtarief uitbetaald. Maar ik krijg ook nog geld van vakantierechten (uit meeruren). Wat houdt dit eigenlijk in. Krijg ik dan geld ipv vrije dagen over de werkte meeruren. Hoe wordt dat bedrag eigenlijk bepaald, Is dat een bepaald % van het toaal aantal meeruren?
Hoop dat je hier antwoord op hebt.
Alvast bedankt.
Groetjes Bibi
Ik werk 2 dagen in de week en als mijn collega een vrije dag heeft, werk ik die dag, zo ook haar vakantieperiode .
Ik krijg hierover loon, hetzelfde als mijn eigen dagloon.
Het bedrijf heeft geen cao
Nu is mijn vraag, bouw ik ook vakantiegeld op over deze gewerkte dagen
Mijn baas zegt van niet en mijn rechtsbijstandv erzekering
zegt van wel, ik weet het nu niet meer.
Kunt u mij het juiste antwoord geven
met vriendelijke groet, Lies
Mijn reactie heeft even op zich laten wachten, mijn excuses daarvoor. Ik wilde eerst even wat zaken nagaan, voor ik jou een reactie zou geven op de vragen die je mij gesteld hebt.
Laat ik beginnen te zeggen dat gebruik maken van ouderschapsverl of in mijn ogen niet gelijk staat aan parttime werken. Een werknemer die fulltime (voor het gemak even 40 uren per week) werkt en gebruik maakt van zijn recht op ouderschapsverl of, heeft nog steeds een fulltime dienstverband. Echter, een aantal uren per x periode werkt de werknemer niet en ontvangt hij ook geen salaris.
Ik ben van mening dat er in dat geval geen sprake kan zijn van meeruren of overwerk, maar dat van het feit dat de werknemer minder uren ouderschapsverl of op heeft genomen en dus deze uren op een ander tijdstip kan gebruiken.
Over meeruren en overwerk is in de Nederlandse wetgeving (bijna) niets geregeld. Sinds de nieuwe Arbeidstijdenwe t van 1 april 2007 komt het begrip overwerk helemaal niet meer in de wetgeving voor. Toch kennen wij meer- en overuren.
Naar mijn mening is het begrip meeruren uitgevonden om de verschillen tussen parttime en fulltime werknemers weg te nemen. Waarom? Nou, anders zou ik zelf ook 20 uur per week gaan werken en dan zouden de andere 20 uren van mijn 40-urige week ineens overwerk zijn, wat dan vaak tegen een hoger tarief wordt uitbetaald. Dat zou oneerlijk zijn ten opzichte van mijn fulltime collega’s. Vandaar meeruren.
Helaas staan dus nergens in de wetgeving start- of ingangsdata vermeld, en dus kan ik je daarin ook niet tot hulp zijn. Toch hoop ik dat je met bovenstaande aanvulling op mijn blog meer informatie hebt, zodat de situatie rondom jouw echtgenoot wat duidelijk is geworden.
mijn man is vrachtwagenchau ffeur en heeft sinds een aantal jaar een parttime(32 uur).contract. Eerst middels ouderschapsverl of en later door een parttime contract. In de regel werkt mijn man echter meer dan 40 uur. We hebben de werkgever erop aangesproken dat hij door de meeruren in die weken dat hij 33 uur of meer werkt, recht heeft op een grotere opbouw van vakantiedagen. De wg gaf ons gelijk en gaat compenseren vanaf 2011. Wij zijn van mening dat dit vanaf het moment van parttime werken gecompenseerd moet worden. Toen gaf de wg aan dat als wij konden vinden vanaf wanneer deze regeling in is gegaan hij vanaf die tijd zou compenseren. Kan jij aangeven vanaf wanneer dit geldt? En waar kan ik dat vinden/hoe kan ik dit aantonen?
bvd
groetjes Irene
Het is voor mij lastig beoordelen hoe de situatie van jouw werknemer daadwerkelijk in elkaar steekt. Zoals mijn blog al vertelt, ontvangt de werknemer voor het werken van meeruren, het reguliere uurtarief. Dat uurtarief bestaat uit het loon en eventuele andere emolumenten, zoals vakantiegeld, vakantiedagen, toeslagen, et cetera.
Wat ik hier nu niet kan beoordelen, is het tarief van de uren die betaald zijn en de afspraken die jullie hierover gemaakt hebben. Wellicht heb je de uren als overwerk behandeld en dus ook een toeslag van 25%, 50% of meer betaald? De vraag is dan of de werknemer niet beter af is met deze opslag, in plaats van het reguliere uurloon.
Met vriendelijke groet,
Sander de Meijere
Mijn medewerkster komt met de vraag om vakantietoeslag en dagen uitbetaald te krijgen over overuren vanaf begin dienstverband 23.10.2000. Haar contract is voor 20 u/pw. Overuren bedragen gem. 5 u/pw. Overuren zijn uitbetaald tegen het gunstigste tarief, zodat ze daar netto hetzelfde aan over hield. Zij zegt dat haar overuren; meeruren heten ipv overwerk. Tot 1.12.2009 was er een medewerker met 40 u/pw in dienst. Sindsdien is zij de enige in dienst.
Kun jij hier raad in geven? Hoe zit het echt?
Met vriendelijke groet, Tineke
Dit is een lastige casus. Je komt hier altijd in een grijs gebied qua wetgeving en jurisprudentie.
Allereerst moet je even goed kijken waar we het hier nu over hebben. Betreft het meeruren, zoals in mijn blog, of echt overwerk, zoals in je reactie.
Mijn gevoel zegt dat een werkgever, na eerst altijd een hogere toeslag te hebben betaald, niet zomaar de toeslag kan verlagen. Er is wel een dikke vette maar, want kijk eerst eens goed in je arbeidovereenko mst en in de eventuele arbeidsvoorwaar denregeling voor het hele bedrijf. Wat wordt daar genoemd over dit specifieke onderwerp?
Probeer daarna eens in overleg te gaan met je werkgever. Wellicht heeft hij erg goede redenen voor deze verlaging (gaat het bijvoorbeeld slechter met het bedrijf en kan hij de extra toeslag niet meer opbrengen?). Of, wellicht kunnen jullie een alternatieve afspraak maken. Denk dan bijvoorbeeld aan een compensatie in verlofuren.
Veel succes.
Met vriendelijke groet,
Sander de Meijere
Graag hierop uw mening:
Hoewel het niet onder een CAO of contract verplicht was heeft de werkgever al geruime tijd op overuren een toeslag van 50% [100% voor werk op feestdagen] betaald. Maar van nu af aan wil hij dat naar 20% verminden.
Het lijkt duidelijk dat als de werkgever vanaf het begin een toeslag van 20% had betaald, dat daar geen bezwaar tegen zou zijn. Maar mag hij nu een gebruikelijke norm terug draaien?
Alvast bedankt.
Met vriendelijke groet, Johan
De situatie die jij beschrijft, is heel goed mogelijk, maar lastig voor mij om zo te beoordelen omdat dit van diverse factoren af hangt.
Als je nu meeruren laat uitbetalen en de salarisadminist ratie berekent de netto tegenwaarde tegen het bijzondere tarief loonbelasting. Kan het betekenen dat je nu inderdaad netto minder overhoudt.
Het bijzonder tarief is een bepaalde berekening van de loonbelasting en premie volksverzekerin gen die worden ingehouden op jouw salaris/ bruto uitbetalingen.
De hoogte van dit bijzondere tarief valt af te lezen op je loonstrook en hangt af van het fiscale loon van voorgaand jaar.
Wordt er bijvoorbeeld € 1000 bruto uitbetaald en val je in een tarief van 42%, dan wordt er dus € 420 belasting op ingehouden en € 580 netto aan je overgemaakt. (Even kort door de bocht.)
Als het goed is, doe je elk jaar voor 1 april belastingaangif te. Afhankelijk van diverse factoren, zoals het bezit van een eigen huis en eventuele bijbehorende aftrek voor hypotheekrente, andere bijzondere aftrekposten en/of andere, aanvullende inkomsten moet je belasting bijbetalen of ontvang je belasting terug.
Het is voor nu wellicht wat abstract, maar hier worden alle inkomsten en aftrekposten in het totaal bekeken. Het kan dus zijn dat je een deel van de afgedragen loonbelasting, via de inkomstenbelast ing terug zult ontvangen.
Omdat ook hier een grote afhankelijkheid is van diverse variabelen, kan ik hier nu niet voor je bepalen hoe de situatie bij jou is.
Met vriendelijke groet,
Sander de Meijere
Het verhaal is duidelijk, ik heb echter nog 1 vraag.
Ik krijg ook het normale loon voor meerwerk, alleen hou ik er onder aan de streep minder aan over.
Er wordt meer belasting over geheven, klopt dat?
Dus bruto is 't hetzelfde, alleen netto is 't minder dan mijn normale loon.
Alvast bedankt.
Met vriendelijke groet, Esther
RSS lijst voor reacties op dit bericht