FNV Bondgenoten en de werkgevers in de mode- en sportdetailhandel (Mitex) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Dit betekent een verbetering van de positie van de circa 100.000 werknemers.

Beloning jongeren naar ervaring
Jongeren worden voortaan beloond naar ervaring, tijdelijke contracten worden na drie keer verlengen omgezet in vaste contracten en alle werknemers krijgen een loonsverhoging van in totaal vier procent. De cao heeft een looptijd van twee jaar.

Verdiende loonsverhoging
Ron Peters, bestuurder FNV Bondgenoten: “Het was een kwestie van een hele lange adem hebben, maar de werkgevers zijn alsnog over de brug gekomen. Eindelijk krijgen werknemers welverdiende loonsverhoging. En eindelijk krijgt een jongere van bijvoorbeeld 21 jaar met twee jaar ervaring het loon van een 22-jarige. Daarmee zijn de jeugdschalen nog niet afgeschaft, maar is er wel een stap in die richting gemaakt.”

Ook verbeteringen voor parttimers en 'kleine' contracten
Voor parttimers en/of werknemers met ‘kleine’ contracten is ook een aantal verbeteringen afgesproken. Zo wordt de betaling van ziektedagen eerlijker berekend, namelijk over het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste dertien weken.

Bij het inroosteren van werknemers met contracten van 24 uur of minder wordt voortaan rekening gehouden met hun eventuele tweede baan.

Manifest 'Genoeg is genoeg'
Peters: “Het resultaat in de mode- en sportdetailhandel is een extra opsteker voor de hele branche.” Vandaag presenteerden vakbond FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond het manifest ‘Genoeg is Genoeg ’ en luiden zij de noodklok over de cao-onderhandelingen in de detailhandel.

In toenemende mate wordt de positie van werknemers door werkgevers in de branche uitgehold. Werknemers verliezen de zeggenschap over werktijden en inzetbaarheid en voor veel, jonge werknemers is het bijna onmogelijk om een economisch zelfstandig bestaan op te bouwen.

“Met deze houding snijden werkgevers zichzelf in de vingers”, aldus Peters. “Juist door te investeren in hun werknemers, bijvoorbeeld door loon en scholing, kunnen ze een eind maken aan het tekort van geschoold personeel.”

De cao mode- en sportdetailhandel (Mitex) geldt voor circa 100.000 werknemers, hiervan is het grootste gedeelte jonger dan 25 jaar.

Bron: FNV Bondgenoten

Het vakgebied salarisadministratie is niet voor te stellen zonder Cao’s. Cao’s bepalen grotendeels het speelveld van de salarisadministrateur. Waar veel websites kosten vragen voor het downloaden van een Cao doen wij dat niet! '

In de rubriek Cao vind je een overzicht op sectornummer van de verschillende Cao’s. Tevens vind je hier de looptijden en diverse links naar bijvoorbeeld de Cao en pensioen partij(en). Ook houden we je op Salarisnieuws op de hoogte van het nieuws in Cao land.

We zijn op dit moment bezig om de rubriek Cao verder vorm te geven en de informatie overzichtelijker en completer weer te geven. Naar verwachting zijn deze aanpassingen in mei 2011 afgerond. Nog niet alle Cao’s zijn geplaatst op Salarisnieuws, ook hier zijn we druk mee bezig om dit voor elkaar te krijgen.

Heb je in vragen of opmerkingen, stuur dan een e-mail naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

De vakbonden en de werkgeversorganisatie FWM zijn afgelopen nacht tot een principe-akkoord gekomen over een nieuwe cao Metaal & Techniek, kleinmetaal. In 25 maand wordt onder andere een structurele loonsverhoging gegeven van 4,45 procent. De achterban moet nog wel oordelen over het principeakkoord.Bestuurder Jan Berghuis van FNV Bondgenoten zegt: ‘Het is een mooie stap om de metaalsector nog aantrekkelijker te maken. Hiermee is een mooie stap gemaakt om de metaalsector nog aantrekkelijker te maken. Ook de mooie loonsverhoging helpt daarbij. Bij een gemiddeld vakliedenloon van 2.500 bruto gaan de werknemers er honderd euro op vooruit met deze loonsverhoging.'

Marco Hietkamp, bestuurder CNV Vakmensen: ‘Er zijn goede kwaliteitsafspraken gemaakt in deze cao. De regionale arbeidsmarktprojecten worden voortgezet en uitgebreid, we hebben al veel succes gehad met Maasland. Om het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in de sector te stimuleren is er een budget van 500.000 euro vrijgemaakt.

George Kruithof, bestuurder van De Unie: ‘Het al mooie pakket van opleidingen, preventie van ziekteverzuim en reïntegratie is nu nog verder uitgebreid. Daar ben ik erg blij mee.'

Seniorendagen
De beoogde nieuwe cao met een looptijd van 25 maanden (1 april 2011 tot 1 mei 2013), bevat structurele loonsverhogingen op 1 oktober 2011 (1%), 1 februari 2012 (1,15%), 1 augustus 2012 (1,15%) en 1 februari 2013 (1,15%). Bedrijven die als gevolg van de economische crisis hebben te maken met leegloop kunnen de loonsverhoging van 1 oktober 2011 doorschuiven naar 1 februari 2012. De betrokken werknemers hebben dan ter compensatie recht op twee roostervrije dagen. Berghuis van FNV Bondgenotren verwacht dat hier nauwelijks gebruik van zal worden gemaakt.

De opbouw van seniorendagen wordt beperkt; vanaf het bereiken van de 61-jarige leeftijd worden geen extra seniorendagen meer opgebouwd. Het verbod op verplicht overwerk door 55-plussers vervalt.

De bedrijfstak gaat zich inspannen om de reïntegratie van arbeidsongeschikten te bevorderen. Ook zullen projecten worden opgezet voor het aan de slag helpen van een Wajongers en werkloze 45-plussers. Tevens worden instrumenten voor levensfasebewust personeelsbeleid ontwikkeld.

Pensioen
Het maken van afspraken over de aanpassing van de pensioenregeling is uitgesteld vanwege het feit dat er op centraal niveau nog geen overeenstemming is over dit onderwerp.

Bron: www.vraagenaanbod.nl  

IJMUIDEN (ANP) - Na stevige onderhandelingen hebben de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie een akkoord bereikt met Tata Steel over een nieuwe cao. Dat maakten de bonden vrijdag omstreeks vijf uur in de ochtend bekend. 

De lonen zullen in twee jaar gefaseerd stijgen: met 1,25 procent in juli 2011, met 0,5 procent in oktober 2011, met 1,25 procent in april 2012 en nog eens met 0,75 procent in oktober 2012. Daarnaast ontvangt elke werknemer eind december 2012 eenmalig een bedrag van driehonderd euro.

De vakbonden waren verder vooral tevreden over de nieuwe leeftijdsdagenregeling, die voorheen oude werknemers van extra vrije dagen voorzag. Door een wetswijziging geldt dat nu als leeftijdsdiscriminatie. In het nieuwe model krijgen alle werknemers onder de dertig jaar elk dienstjaar drie verlofdagen toegekend; voor oudere werknemers blijft de huidige regeling van kracht.