Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 FEBRUARI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO

UAW Nr. 10745

Bijvoegsel Stcrt. d.d. 19-02-2008, nr. 35

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;

Gelezen  het  verzoek  van  de  Stichting  Raad  van  Overleg  Metalektro namens partijen  bij  bovengenoemde  collectieve  arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Partij(en) te ener zijde: Vereniging FME-CWM, Vereniging van onder- nemingen  in de metaal-,  kunststof-,  elektronica-  en  elektrotechnische industrie en aanverwante sectoren;

Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond  en De Unie.

Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingediend door de AWVN namens AAR Aircraft Component  Services. Deze be- denkingen richten zich tegen artikel 9.6 en 9.7 van de cao in de Meta- lektro.

Partijen bij de cao in de Metalektro hebben aangegeven dat zij het avv- verzoek van de artikel 9.6 en 9.7 intrekken.

Nu  deze  passage  niet  voor  algemeen  verbindendverklaring  is  voor- gelegd, is de grond voor bovengenoemde bedenkingen komen te vervallen.

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van  collectieve arbeids- overeenkomsten;

Besluit: Dictum I

Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst,  zulks met inachtneming  van hetgeen in de dicta II, III, IV, V en VI is bepaald:

HOOFDSTUK 1

 ALGEMENE BEPALINGEN

 Artikel 1.1

Definities 

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

1.   ,,Werknemer’’:

degene die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten, dan wel, al dan niet als thuiswerker, – anders dan in de zelfstandige uitoefening van een bedrijf of beroep – in aangenomen werk persoonlijk arbeid verricht.

2.   ,,Werkgever’’:  de  natuurlijke  of  rechtspersoon  voor  wie  een werknemer als bedoeld in lid 1 arbeid pleegt te verrichten.

5.   ,,Raad van Overleg in de Metalektro’’:

de Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) gevestigd te ’s-Gravenhage. De Raad van Overleg is gerechtigd tot de taken die hem krachtens deze overeenkomst zijn opgedragen.

6.   ,,Loonsom Wfsv’’:

het  totaal van het loon als omschreven in artikel 3.1.1.1. Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv).

7.   ,,Feestdagen’’:

Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag,  Eerste en Tweede Kerstdag en de Nationale  Feestdag (30 april).

8.   ,,De Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA)(1)’’:

het saldo van het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met:

–    het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar,

–    de vakantiedagen  als bedoeld  in art. 5.3 eerste,  tweede  en derde volzin van deze CAO,

–    de feestdagen die niet op zaterdag of zondag vallen,  

–    13 roostervrije dagen (104 vrije roosteruren),  vermenigvul- digd met 8 uren.1)

In afwijking van het hiervoor vermelde bedraagt de BJA voor de werknemer  op  wie  de  overgangsregeling  extra  vakantie  voor senioren als bedoeld in artikel 5.6 van deze CAO, zoals dat geldt vanaf 1 januari 2009, van toepassing is in 2009  1736 uur en in 2010 1744 uur.

1)    De BJA bedraagt in 2008: 1736 uur De BJA bedraagt in 2009: 1720 uur De BJA bedraagt in 2010: 1728 uur

9.   ,,Voltijd’’:

een/het aantal te werken uren (op kalenderjaarbasis) gelijk aan de BJA.

10. ,,Deeltijd’’:

een/het aantal te werken uren (op kalenderjaarbasis) minder dan de BJA.

11. ,,Dienstrooster’’:

het voor de werknemer vastgestelde rooster van werktijden en rusttijden, vrije roosteruren en vakantietijden.

12. ,,Normale werkdag’’:

de  volgens  het  vastgestelde  rooster  door  de  werknemer  op  een kalenderdag te werken uren.

13. ,,Vrije roosteruren’’:

uren waarop de werkgever de werknemer binnen het  dienstrooster vrijstelt van dienst.

14. ,,Meeruren’’:

de gewerkte uren die de werknemer in opdracht van de  werkgever heeft gewerkt boven de BJA.

15. ,,Overuren’’:

De gewerkte uren die de werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt:

–    boven het aantal te werken uren volgens dagrooster voor  zover het aantal gewerkte uren het aantal van 8 te boven gaat;

–    op feestdagen of op roostervrije zaterdagen en zondagen.

De zon- en feestdagen worden geacht te duren van middernacht tot middernacht.

16. ,,Afwijkende werktijd’’:

een andere werktijd op een kalenderdag dan de werktijd welke voor de betreffende werknemers als normale werkdag is vastgesteld maar waarbij het aantal uren volgens het rooster van die dag niet  wordt overschreden.

17. ,,Ploegendienst’’:

het verrichten van arbeid in een systeem waarin de werktijden  van twee of meer groepen werknemers op elkaar aansluiten of uitsluitend ten behoeve van het overdragen van de  werkzaamheden  elkaar in geringe mate overlappen. Hierbij zal door de betrokken werknemer in regelmaat (bijvoorbeeld wekelijks) gedurende een langere termijn van dienst worden gewisseld.

18. ,,Functiejaren’’:

de hele jaren gedurende welke de werknemer werkzaam is geweest in de salarisgroep, waarin hij is ingedeeld te rekenen vanaf het tijdstip waarop hij de voor die salarisgroep geldende minimum leeftijd heeft bereikt of, indien dit op hogere leeftijd het geval is, vanaf het tijdstip waarop hij is ingedeeld in die salarisgroep.

Onder functiejaren worden mede begrepen:

–    de fictieve jaren welke de werkgever aan de werknemer  heeft toegekend bij invoering van een salarissysteem in de onderneming;

–    de fictieve jaren welke de werkgever aan de werknemer  heeft toegekend  op grond van zijn vroegere  werkzaamheden  in een lagere salarisgroep in dezelfde onderneming, waarbij de hoogte van het salaris in een lagere salarisgroep mede bepalend is;

–    de  fictieve jaren  welke  de  werkgever  aan  een  werknemer  bij indiensttreding toekent op grond van zijn ervaring in een andere onderneming.

19. ,,Salaris’’:

het tussen werkgever en werknemer overeengekomen  periodiek te betalen bedrag als vaste beloning voor de werkzaamheden in de door werknemer uitgeoefende functie.

20. ,,Jaarsalaris’’:

het tussen werkgever en werknemer overeengekomen  periodiek te betalen salaris berekend op jaarbasis.

21. ,,Oververdienste’’:

hetgeen een werknemer eventueel uit hoofde van een beloningssysteem per periode verdient boven zijn voor dezelfde  periode overeengekomen salaris.
Hieronder vallen derhalve niet vakantietoeslag, winstdeling, gratificatie  en  andere  eindejaarsuitkeringen,  alsmede  overwerk-, ploegen-, arbeidsomstandigheden- en andere inconveniëntentoeslagen.

22. ,,Beloningssysteem’’:

een  systeem  waarbij  de wijze  van taakvervulling  (individueel, groepsgewijs of collectief) wordt vastgesteld volgens één of meer kwantificeerbare factoren, of volgens een samenstel van factoren waarvan de meeste resp. de belangrijkste kwantificeerbaar zijn (prestatiebelonings-   resp.   prestatiebeoordelingssystemen).   Bij deze systemen zijn fluctuaties mogelijk.

23. ,,Jaarverdienste’’:

het jaarsalaris vermeerderd met de vaste oververdienste, of in geval   van   fluctuerende   oververdienste   de   gemiddelde    oververdienste van de werknemer in het laatst verstreken kalender- jaar.   De   jaarverdienste   heeft   betrekking   op    het   in   het kalenderjaar door de werknemer te werken aantal uren, de in lid 7 van dit artikel bedoelde feestdagen, alsmede de voor hem gel- dende vrije roosteruren en vakantie.

24. ,,Maandverdienste’’:

het twaalfde deel van de jaarverdienste.

25. ,,Uurverdienste’’:

0,58% van de maandverdienste.

Artikel 1.2 

Werkingssfeer

De bepalingen betreffende de werkingssfeer zijn opgenomen in bij- lage A. Deze bijlage maakt een geïntegreerd onderdeel uit van deze CAO.

Artikel 1.3

Gunstiger en andere bepalingen/Flexibilisering 

1.   De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalin- gen van deze overeenkomst afwijken. 

2.   De werkgever kan niet in voor werknemers ongunstige zin  van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. 

3.   De  werkgever  zal  in  zijn  onderneming  geldende  arbeidsvoor- waarden, die voor alle of één of meer groepen van werknemers in gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken, niet in ongunstige zin wijzigen dan na voorafgaand overleg met de ondernemingsraad en de v.v.. 

5.   De op basis van dit artikel van een vorige CAO overeengekomen regeling(en) blijft resp. blijven van kracht, ook na wijziging(en) van de CAO bepaling(en) waarvan bij die regeling(en) is afgewe- ken, zulks met inachtneming van de bij die regeling(en) overeen- gekomen looptijd.

Artikel 1.4 

MetalektroB-CAO 

1.   Bij of krachtens een CAO met bij deze overeenkomst betrokken vakverenigingen kan worden afgeweken van de B-bepalingen in deze  overeenkomst.   Die   CAO   wordt   hierna   aangeduid   als ,,MetalektroB-CAO’’, afgekort ,,MB-CAO’’. Van de A-bepalingen in deze CAO kan bij MB-CAO slechts in voor werknemers gun- stige zin worden afgeweken. 

2.   Een bij deze overeenkomst betrokken vakvereniging kan er van afzien  betrokken  te  zijn  bij  het  overeenkomen  van  de  in  het vorige lid bedoelde MB-CAO. 

3.   Voor zover bij MB-CAO is afgeweken van de B-bepalingen  in deze overeenkomst, gelden deze niet voor de betrokken werkge- ver(s) en zijn (hun) werknemers vanaf het moment  waarop de desbetreffende MB-CAO van kracht is geworden.

 4.   Wordt na afloop van een MB-CAO geen nieuwe MB-CAO afge- sloten, dan worden de B-bepalingen van deze overeenkomst voor zover daarvan bij MB-CAO was afgeweken van kracht een jaar nadat de looptijd van de MB-CAO is verstreken, tenzij partijen bij de MB-CAO anders overeenkomen. 

5.   In een MB-CAO kan worden bepaald wat de consequenties zijn van wijzigingen in B-bepalingen van deze CAO voor de lopende MB-CAO. 

6.   De op basis van dit artikel van een vorige CAO overeengekomen MB-CAO blijft van kracht, ook na  wijziging(en)  van de CAO bepaling(en) waarvan bij die MB-CAO is afgeweken, zulks met inachtneming van de bij die MB-CAO overeengekomen looptijd en het bepaalde in lid 4 en lid 5. 

7.   De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in ken- nis van de gesloten MB-CAO, van de bepaling(en) van deze over- eenkomst waarop de afwijking betrekking heeft, van de ingangs- datum en van de duur van de MB-CAO. 

8.   Partijen bij de in lid 1 bedoelde MB-CAO melden de MB-CAO aan bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en zenden een exemplaar ter informatie  aan  de Raad van Overleg in de Metalektro.

Artikel 1.5 

Deeltijd 

1.   De bepalingen in deze CAO gaan uit van werknemers die in voltijd (voltijders) werkzaam zijn. Voor werknemers in deeltijd (deeltijders) gelden  de  in  deze  overeenkomst  opgenomen  arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van het aantal door de deeltijder gewerkte uren. Het bepaalde in de vorige zin geldt niet voor de artikelen 6.1 (kort verzuim), 6.3 (vakbondsverlof), 8.1 (karweiwerkzaamheden) en 8.2 (reis- en verblijfkosten). 

2.   In overleg tussen werkgever en werknemer kan de aanspraak van de deeltijder op extra opgebouwde vakantie en vrije roosteruren in ver- band met door hem gewerkte uren boven het contractueel overeen- gekomen aantal uren, geheel of gedeeltelijk worden vervangen door een aanspraak van de werknemer op vergoeding in geld. 

HOOFDSTUK 2

 BEGIN EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

Artikel 2.1 

Aanstelling 

1.   Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor  bepaalde  of onbepaalde tijd. 

2.   Een proeftijd wordt op straffe van nietigheid schriftelijk overeenge- komen. 

3.   De werkgever bevestigt schriftelijk aan de werknemer het  aangaan van de arbeidsovereenkomst binnen een maand na de  aanvang van de werkzaamheden. In deze bevestiging of de  schriftelijke arbeids- overeenkomst staan ten minste de volgende gegevens:

a.   naam en woonplaats van de partijen;

b.   de plaats of de plaatsen waar de arbeid wordt verricht;

c.   de functie van de werknemer;

d.   het tijdstip van indiensttreding;

e.   indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten: de duur van de overeenkomst; 

f.   de arbeidsduur;

g.   het aantal vrije roosteruren en het aantal vakantiedagen;

h.   de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen;

i.    de salarisgroep dan wel werkklasse;

j.    het aantal toegekende functiejaren;

k.   indien van toepassing: de nevencode;

l.    de maand-, periode- of weekverdienste;

Wijzigingen zullen ook schriftelijk worden bevestigd.

Artikel 2.2 

Voorafgaande uitzendrelaties 

In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een werknemer, voorafgaande aan zijn  indiensttre- ding bij de werkgever, als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden meege- rekend, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een daarmee samenhangende beëindiging  van  de  arbeidsovereenkomst  met het uit- zendbureau, met dien  verstande dat de tijdstermijn van artikel 7:668a BW (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt c.q. doortelt.

Artikel 2.3 

Einde van de arbeidsovereenkomst 

1.   Opzegging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereen- komst gebeurt schriftelijk  en zodanig dat de  arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de kalendermaand. 

2.   Bij  het  bereiken  door  de  werknemer  van  de  pensioengerechtigde leeftijd eindigt de dienstbetrekking zonder dat opzegging nodig is.

Artikel 2.4 

Verrekening vakantiedagen en vrije roosteruren 

Bij het einde van het dienstverband worden de te veel of te weinig geno- ten vakantiedagen en vrije roosteruren verrekend in tijd dan wel in geld. 

 HOOFDSTUK 3

 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN

Artikel 3.1 

Aanpassing van het aantal roostervrije uren

1.   Het aantal vrije roosteruren bedraagt per kalenderjaar 104. 

2.   De werkgever kan in afwijking van het vorige lid in overleg met de ondernemingsraad voor de gehele onderneming, één of meer afdelin- gen of één of meer groepen werknemers het aantal roostervrije uren voor een kalenderjaar vaststellen op een lager  aantal dan 104 uren (13 dagen), maar niet lager dan op 56 uren (7 dagen). Gaat de werk- gever daartoe over, dan wordt het feitelijk salaris van de desbetref- fende werknemers voor dat kalenderjaar verhoogd met 0,383% voor elke roostervrije dag (8 uren) die de werkgever lager vaststelt dan het aantal van 13  roostervrije  dagen (104 uren) per 1 januari van dat kalenderjaar. 

3.   De  werkgever  stelt  de  desbetreffende  werknemers  uiterlijk  in  de maand november  voorafgaand  aan het betreffende  kalenderjaar  in kennis van een besluit als bedoeld in lid 2.

4.   Het besluit als bedoeld in lid 2 geldt niet voor de werknemer die bin- nen 3 weken na de kennisgeving van dat besluit aan de  werkgever schriftelijk meedeelt, dat hij recht wil blijven  houden  op 104 vrije roosteruren. 

Artikel 3.2 

Aanpassing van de individuele arbeidsduur 

2.   De werknemer heeft in afwijking van artikel 2 WAA alleen recht op vermeerdering van de arbeidsduur in overleg met de werkgever. Stemt de werkgever niet in met een vermeerdering van de arbeids- duur, dan moet hij dat schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen.  

Artikel 3.3 

Aanpassing arbeidsduur in de werktijdregeling 

De werkgever die van plan is de arbeidsduur per dag in de  werktijd- regeling te vermeerderen tot boven de 8,5 uur pleegt  hierover overleg met de v.v.. 

Artikel 3.4 

Arbeidstijdenwet (ATW) 

Indien de werkgever een werktijdregeling wil gaan invoeren die niet past binnen de normen van de overlegregeling van de tot 1 november 2007 geldende Arbeidstijdenwet en de normen van de op deze wet gebaseerde Arbeidstijdenbesluiten, dan dient hij daarover overeenstemming te berei- ken met de bij deze CAO betrokken vakverenigingen. 

Artikel 3.5 

Uitgangspunten vaststelling dienstrooster/Uitgangspunten vaststelling dienstrooster 

1.   De werkgever vermijdt bij het vaststellen van het dienstrooster en het opdragen van bijzondere werkzaamheden zoveel mogelijk  het wer- ken op zaterdag en zondag en op feestdagen (zie art. 1.1 lid 7). Ten aanzien  van  de  werknemer  in  ploegendienst  is  daaraan  voldaan, indien de werknemer gedurende een etmaal dat ten minste over acht- tien achtereenvolgende  uren samenvalt  met  de feestdag, niet heeft gewerkt. 

2.   De werkgever zal bij het opnieuw vaststellen van de begin- en eind- tijden in de dienstroosters voor de dagdiensten op  maandag tot en met vrijdag in beginsel de aanvangstijd niet  stellen voor 07.00 uur en de eindtijd niet na 19.00 uur.

Artikel 3.6 

Vaststelling dienstrooster 

1.   De werkgever stelt na overleg met de werknemer het voor hem gel- dende dienstrooster vast. 

2.   Ten minste veertien kalenderdagen voor het in werking treden stelt de werkgever de werknemer in kennis van het voor hem  geldende dienstrooster. De werkgever kan met de  ondernemingsraad een an- dere termijn overeenkomen.  

Artikel 3.7 

Vaststelling vrije roosteruren 

1.   Vrije roosteruren worden verdiend in evenredigheid met de duur van de arbeidsovereenkomst gedurende het kalenderjaar. 

2.   De vrije roosteruren worden in de vorm van halve diensten volgens het rooster aangewezen.  De werkgever kan hiervan op  grond van bedrijfseconomische, organisatorische en/of  arbeidsmarkttechnische redenen afwijken. 

3.   De werkgever stelt na overleg met de werknemer de voor hem gel- dende vrije roosteruren vast. 

4.   Ten minste veertien kalenderdagen voor het in werking treden  van het rooster stelt de werkgever de werknemer van de voor hem gel- dende vrije roosteruren in kennis. De werkgever kan met de onder- nemingsraad een andere termijn overeenkomen. 

5.   De werkgever  mag na overleg met de ondernemingsraad  24  vrije roosteruren, geldend voor alle of nagenoeg alle  werknemers geza- menlijk, aanwijzen. Voor het aanwijzen van  meer vrije roosteruren voor alle of nagenoeg alle werknemers gezamenlijk is de instemming van de ondernemingsraad vereist. 

6.   De instemming van de ondernemingsraad  is nodig voor  wijziging van de in de onderneming gebruikelijke vorm waarin de vrije rooster- uren worden aangewezen of de in de onderneming gebruikelijke ver- deling van de vrije roosteruren over het jaar, indien de wijziging de gehele onderneming of een afdeling betreft. 

7.   In afwijking van de leden 4, 5 en 6 is de instemming van de onder- nemingsraad niet nodig, indien werkzaamheden buiten eigen bedrijf moeten worden verricht en op de werkplek de werkzaamheden niet kunnen worden uitgevoerd als gevolg van een aldaar geldende rege- ling van collectief vrijaf. De werkgever zal in dat geval eerst de 24 vrije roosteruren als bedoeld in lid 5 daarvoor gebruiken. 

8.   Andere afwijkingen van de aanwijzing van vrije roosteruren in  de vorm van halve diensten volgens het rooster dan als  bedoeld in de leden 6 en 7 vinden plaats na overleg met betrokkene(n). 

Artikel 3.8 

Overwerk 

1.   De werkgever stelt de ondernemingsraad van een opdracht tot over- werk – zo mogelijk voor de aanvang hiervan – in kennis. 

2.   Heeft de werkgever het in het vorige lid bepaalde in acht genomen, dan is de werknemer verplicht over te werken, tenzij:

–    hij jonger dan 18 jaar is of 55 jaar of ouder;

–    en voor zover hem is opgedragen  over te werken op een dag waarop hij een kortere arbeidsduur heeft dan die van werknemers in vergelijkbare functies;

–    hij wegens zijn gezondheid niet in staat is over te werken. Bij verschil van mening over de medische geschiktheid van de werknemer tot het verrichten van overwerk moet de werknemer, zo mogelijk met inschakeling van de bedrijfsarts, een medische verklaring overleggen.

3.   Begint het overwerk voor of op middernacht en:

–    is die dag de normale werktijd gewerkt of

–    is die dag een zon- of feestdag, dan behoeft het werk niet eerder dan elf uren na het beëindigen van het overwerk te worden hervat. Deze elf uren kunnen éénmaal per periode van 7 x 24 uur, worden ingekort tot acht uren. Voor zover deze uren vallen binnen de normale werkdag worden zij als gewerkte uren beschouwd. 

4.   Bij het opdragen van overwerk houdt de werkgever ernstig rekening met de voor de werknemer  op grond van zijn geloof  van belang zijnde wekelijkse rustdag en godsdienstige feestdagen.

5.   De werkgever  zal met de v.v. overleg  plegen  over het  overwerk, indien de v.v. de wens daartoe te kennen geven.

Artikel 3.9

Ploegendienst 

1.   De werkgever stelt voor de gehele onderneming of één of meerdere afdelingen geen voor de onderneming nieuwe ploegendienst in dan nadat de v.v. daarmee hebben ingestemd. 

2.   Wordt een ploegendienst ingesteld, dan is de werknemer verplicht in ploegen te werken, tenzij:

–    hij 55 jaar of ouder is en vanaf zijn 50ste jaar niet in  ploegen heeft gewerkt,

–    hij daartoe wegens zijn gezondheid niet in staat is. Bij verschil van mening over de medische geschiktheid van de  werknemer moet, zo mogelijk met inschakeling van de bedrijfsarts, de werk- nemer een medische verklaring overleggen.

Artikel 3.10 

Consignatiedienst 

1.   Een werkgever stelt geen consignatiedienst in dan nadat hij hiervoor in overleg met de v.v. of de ondernemingsraad  een  regeling heeft getroffen. In deze regeling moeten afspraken staan over vergoeding voor reiskosten en telefoonkosten en over de vergoeding per etmaal. Ook zal in de regeling een afspraak moeten staan over de te hante- ren rusttijd indien een werknemer in consignatie heeft moeten wer- ken in de uren gelegen tussen 0.00 uur en 5.00 uur. 

2.   De bepalingen uit deze CAO inzake overwerk en meeruren zijn op de consignatiedienst van toepassing. 

Artikel 3.11 

Opleidingsdagen 

1.   De werknemer heeft het kalenderjaar 2009 recht op 1 opleidingsdag (8 uren) en het kalenderjaar 2010 recht op 2  opleidingsdagen  (16 uren). 

2.   Opleidingsdagen (-uren) worden verdiend in evenredigheid met  de duur van de arbeidsovereenkomst gedurende het kalenderjaar. 

3.   Opleidingsdagen  (-uren) moeten in het betreffende of daarop  vol- gende kalenderjaar worden genoten. De opleidingsdagen (-uren) van het betreffende kalenderjaar die een werknemer dan niet heeft geno- ten, vervallen op dat moment.

Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat de opleidingsdagen(-uren) op een later moment vervallen. 

4.   De werknemer kiest in overleg met de werkgever voor welke opleiding hij opleidingsdagen zal gebruiken. 

5.   De werkgever en de werknemer stellen in goed overleg de  dagen (uren) vast waarop de werknemer de opleiding op een opleidingsdag zal volgen.

Artikel 3.12 

Studiekostenregeling 

De werkgever stelt een studiekostenregeling vast voor het na 31 decem- ber 2008 volgen van een opleiding.

Artikel 3.13 

EVC (Erkenning van Verworven Competenties) 

De werknemer heeft vanaf 1 januari 2008 eenmaal in elke periode van vijf kalenderjaren recht op het door de werkgever vergoeden  van ge- maakte kosten voor een EVC-test tot een bedrag van ten hoogste € 750 bruto.

Artikel 3.14

Tijdsparen 

1.   De werknemer heeft het recht in het kader van de mogelijkheid tot individueel  sparen,  na  overleg  met  de  werkgever,  maximaal  12 roostervrije  dagdelen  te  kapitaliseren  en  aan  te  wenden  voor  de (vroeg)pensioenvoorziening. 

2.   Het  recht  van  de  werknemer  als  bedoeld  in  lid  1  is  afwezig  of beperkt tot minder dan 12 roostervrije dagdelen indien en voor zover de werkgever conform artikel 3.7 lid 5 alle of  méér  dan veertien roostervrije dagdelen voor alle of nagenoeg alle werknemers, waar- onder de werknemer, gezamenlijk, heeft aangewezen. 

3.   Het recht van de werknemer als bedoeld in lid 1 is eveneens afwe- zig of beperkt tot minder dan 12 roostervrije dagdelen indien en voor zover de werkgever conform artikel 3.7 lid 6 alle of méér dan veer- tien roostervrije dagdelen voor de gehele onderneming of een afde- ling, waaronder de werknemer, in een  andere vorm dan bedoeld in artikel 3.7 lid 2, aanwendt. 

4.   Het recht van de werknemer als bedoeld in lid 1 is eveneens afwe- zig of beperkt tot minder dan 12 roostervrije dagdelen indien en voor zover, ondanks het gestelde in de leden 2 en 3,  redelijkerwijs niet van de werkgever gevergd kan worden dat  hij  dat recht toekent. Is de werkgever dat van oordeel, dan zal hij dat schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen.

Artikel 3.15

Tijd verkopen of sparen

Op verzoek van de werknemer kunnen werkgever en werknemer afspre- ken dat de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen tot een maximum van 6 dagen per jaar kan verkopen  of sparen voor  andere specifieke doeleinden dan de (vroeg)pensioenvoorziening of een tijdspaarregeling.

Artikel 3.16

Tijdspaarregeling 

1.   In de onderneming kan in overleg tussen de v.v. en/of de  onderne- mingsraad en de werkgever een tijdspaarregeling worden ingesteld. Bronnen hiervoor zijn: vrije roostertijd, bovenwettelijke vakantieda- gen en overuren. 

2.   Binnen  het kader  van een tijdspaarregeling  kunnen  werkgever  en werknemer afspreken dat de werknemer meer dan 6 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar kan sparen in de vorm van tijd of geld. 

3.   Deelname aan de tijdspaarregeling is voor de werknemer  vrijwillig met dien verstande dat de bepalingen in deze CAO met betrekking tot het vaststellen van roostervrije uren,  vakantie  en overuren dan van toepassing blijven. 

4.   Gaat de werkgever over tot het instellen van een  tijdspaarregeling, dan  moet  hij  zekerheid  stellen  bijvoorbeeld  door  middel  van  het oprichten van een fonds en/of herverzekering. 

5.   De aanspraak van de werknemer op de in het kader van een  tijd- spaarregeling gespaarde vrije uren verjaart niet.

Artikel 3.17

Kopen van dagen 

De werknemer heeft het recht tot het kopen van maximaal zes dagen ver- lof per jaar. De werknemer kan dit verlof genieten na overleg  met de werkgever.

HOOFDSTUK 4

SALARISBEPALINGEN 

Artikel 4.1 

Salarisgroepen

1.   Elke functie die in een onderneming wordt uitgeoefend, wordt inge- deeld in één van de salarisgroepen A t/m K met behulp van een vorm van functieclassificatie. 

2.   De  werkgever  kan  voor het  invoeren  van  een  vorm  van  functie- classificatie kiezen uit ISF of een in bijlage F van deze CAO opge- nomen  systeem  van  functieclassificatie  dan  wel  daarvan  afgeleid instrument. Maakt de werkgever geen keuze, dan is hij verplicht ISF in te voeren.

Heeft  de werkgever  per 1 januari 2008 nog geen keuze voor  een vorm van functieclassificatie gemaakt ter vervanging van de functie- lijst, dan is de werkgever verplicht ISF in te voeren. 

3.   Indien de werkgever een andere vorm van functieclassificatie invoert dan een in het vorige lid vermelde vorm van functieclassificatie, dan moet hij zijn keuze ter goedkeuring  voorleggen  aan de Raad van Overleg in de Metalektro (ROM).

De ROM brengt binnen een maand na ontvangst van het verzoek tot goedkeuring zijn beslissing schriftelijk ter kennis van de werkgever.

Artikel 4.2 

Andere vormen van functieclassificatie dan ISF 

2.   Indien bij invoering van een andere vorm van functieclassificatie dan ISF de som van de maandverdienste en de arbeidsomstandigheden- toeslag minder bedraagt dan de som van de oorspronkelijke maand- verdienste en een eventuele toeslag voor bezwarende arbeidsomstan- digheden, zal de laatst vermelde som worden gegarandeerd. 

3.   In afwijking van lid 2 zal voor werknemers van 55 jaar en ouder de oorspronkelijke  maandverdienste,  vermeerderd  met  een  eventuele toeslag voor bezwarende omstandigheden, worden aangepast aan de algemene salarismutaties overeengekomen bij de CAO.

4.   Indien bij de invoering van een andere vorm van functieclassificatie dan ISF en zolang het functiesalaris minder  bedraagt dan het oor- spronkelijke salaris zal voor de  vaststelling van de aan het salaris gekoppelde arbeidsvoorwaarden worden uitgegaan van het oorspron- kelijke salaris. 

5.   Wordt  als  gevolg  van  de  toepassing  van  een  andere  vorm  van functieclassificatie dan ISF een salarissysteem ingevoerd resp. gewij- zigd, dan zal dit in overleg tussen werkgever, v.v. en w.v. plaatsvin- den.

Artikel 4.3 

Indeling van de functies in de onderneming 

1.   De werkgever legt de functies met hun salarisgroepindeling vast in een eigen lijst van de onderneming. 

2.   De indeling van de functies zal plaatsvinden nadat door de systeem- houder de door de onderneming vastgestelde functielijst is goedgekeurd. 

3.   Nadat de functielijst van de onderneming door de systeemhouder is goedgekeurd deelt de werkgever de in de onderneming voorkomende functies in salarisgroepen in na overleg met de ondernemingsraad.

Artikel 4.4 

Indeling van de werknemers 

1.   De werkgever deelt de werknemers in op grond van de door hen uit- geoefende functies in de salarisgroepen A t/m K. 

2.   In plaats van indeling op basis van de uitgeoefende functies kan bij jeugdige  werknemers  de  indeling  ook  plaatsvinden  in  de  salaris- groepen I t/m IV op basis van het opleidingsniveau:

in salarisgroep I:        werknemers van 15 t/m 20 jaar;

in salarisgroep II:       werknemers van 18 t/m 22 jaar;

in salarisgroep III:     werknemers van 18 t/m 22 jaar;

in salarisgroep IV:      werknemers van 21 t/m 24 jaar,

waarbij onder opleidingsniveau wordt verstaan een niveau:

voor I:          minder dan de niveaus genoemd onder II;

voor II:         v(m)bo/mavo;

voor III:       mbo resp. v(m)bo/mavo + specialistische opleiding

van min. 1 jaar (b.v. praktijkdiploma boekhouden of

Nederlandse handelscorrespondentie + handelscorrespondentie in één der moderne talen);

 voor I:          minder dan de niveaus genoemd onder II;

voor IV:       hbo resp. havo + S.P.D. I en II, havo + m.o. (b.v. boekhouden of handelswetenschappen of moderne taal). 

3.   De werkgever kan, in afwijking van het gestelde in lid 1 en 2, werk- nemers  die  in  het  kader  van  het  werkervaringsproject  een  werk- ervaringsplaats vervullen of deelnemen aan een ander arbeidsmarkt- project,  nadat  daarover  met  de  v.v.  overeenstemming  is  bereikt, gedurende een periode van 1 jaar indelen in een opstapsalarisgroep. 

4.   De werkgever verstrekt de werknemer, naast de schriftelijke beves- tiging als bedoeld in artikel 2.1, de functieomschrijving of de moti- vering van de indeling. Bij wijziging zal een nieuwe schriftelijke ver- klaring worden verstrekt. 

5.   Klachten van werknemers met betrekking tot hun indeling dienen te worden  behandeld  volgens  een  in  de  onderneming  aan  te  geven beroepsmogelijkheid (zie ook bijlage E).

Artikel 4.5 

Salariëring/Salariëring 

1.   De werkgever komt met de werknemer die de  pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt  een salaris  overeen,  dat ten minste gelijk is aan de persoonlijk minimum maandverdienste welke in dit artikel is vastgesteld, rekening houdende met:

–    de salarisgroep waarin hij is ingedeeld;

–    zijn leeftijd resp. het hem toegekende aantal functiejaren. 

2.   Het  persoonlijk  minimumsalaris  bij  0  functiejaren  zal  ten  minste worden toegekend:

in salarisgroep A op 23-jarige leeftijd; in salarisgroep B op 24-jarige leeftijd; in salarisgroep C op 24-jarige leeftijd; in salarisgroep D op 25-jarige leeftijd; in salarisgroep E op 25-jarige leeftijd; in salarisgroep F op 26-jarige leeftijd; in salarisgroep G op 26-jarige leeftijd; in salarisgroep H op 27-jarige leeftijd òf, indien dit op hogere leeftijd het geval is, vanaf het tijdstip  van indeling in de desbetreffende salarisgroep.

In de salarisgroepen J en K zal het persoonlijk minimumsalaris gel- den bij 0 functiejaren  vanaf het tijdstip van indeling  ongeacht de leeftijd.

3.   Het persoonlijk minimum functiesalaris behorende bij het hieronder vermelde  maximum  aantal  functiejaren  per  salarisgroep  dient  ten minste te worden toegekend aan de werknemers ingedeeld in: salarisgroep A bij  1 functiejaar;

salarisgroep B bij            2 functiejaren; salarisgroep C bij                  3 functiejaren; salarisgroep D bij                 4 functiejaren; salarisgroep E bij                                  5 functiejaren; salarisgroep F bij                  6 functiejaren; salarisgroep G bij                 7 functiejaren; salarisgroep H bij                                 8 functiejaren; salarisgroep J bij                   9 functiejaren; salarisgroep K bij 10 functiejaren.

4.   Voor werknemers jonger dan de in lid 2 vermelde leeftijden zal bij voltijdarbeid ten minste een persoonlijk minimum maandverdienste gelden:

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

5.   Voor werknemers in de opstapsalarisgroep geldt het wettelijk mini- mum(jeugd)loon.

6.   Voor de werknemer die geregeld verschillende functies uitoefent geldt, indien deze functies niet in dezelfde salarisgroep zijn inge- deeld, de persoonlijke minimum maandverdienste van de salaris- groep waarin de functie die  het hoogst is gewaardeerd is inge- deeld.

Bij of krachtens MB-CAO kan:

–    worden afgeweken van de systematiek van een hogere mini-

mum persoonlijke maandverdienste bij meer functiejaren vol-

gens onderstaande  tabel. Wordt alleen afgeweken van deze

systematiek en worden de 10 salarisgroepen van onderstaande

tabel  gehandhaafd,  dan  zullen  het  laagste  en  het  hoogste

bedrag van de persoonlijke minimum maandverdienste in elk

van de 10 salarisgroepen dienen te worden gerespecteerd;

–    (ook)  worden  afgeweken  van  de  indeling  van  10  salaris-

groepen. Voor de overeen te komen salarisverhoudingen geldt

dan dat het laagste en het hoogste bedrag van de overeen te

komen salarisgroepen worden bepaald in verhouding tot het

laagste en het hoogste bedrag van de salarisgroepen in onder-

staande tabel.

7.   De persoonlijke minimum maandverdienste per 1-1-2008 bij vol- tijdarbeid bedraagt:

De persoonlijke minimum maandverdienste per 1-1-2009 bij voltijdarbeid bedraagt:

De persoonlijke minimum maandverdienste per 1-7-2009 bij voltijdarbeid bedraagt:

De persoonlijke minimum maandverdienste per 1-1-2010 bij voltijdarbeid bedraagt:

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

8.   Indien de feitelijke maandverdienste hoger is dan de in de tabel ver- melde bedragen kunnen aan de in lid 7 opgenomen tabel geen rech- ten worden ontleend om onderlinge verhoudingen te  wijzigen resp. het niveau van de feitelijke maandverdienste te verhogen.

9.   De maandverdienste van een werknemer is gedurende de eerste helft van een kalenderjaar tenminste gelijk aan de persoonlijke minimum maandverdienste genoemd bij de leeftijd die de werknemer op 1 april van dat jaar heeft en gedurende de tweede helft van het jaar aan de persoonlijke minimum maandverdienste genoemd bij de leeftijd die de werknemer op 1 oktober van dat jaar heeft.

Artikel 4.6

Ondernemingssalarissystemen

1.   a.   Indien  in  een  onderneming  wordt  gewerkt  met  een  voor  die onderneming geldend salarissysteem, zal hierbij het  gestelde in de artikelen 4.1, 4.3 en 4.4 in acht dienen te worden genomen.

b.   Het gestelde in artikel 4.5 lid 7 zal ten minste van  toepassing zijn, met dien verstande dat zowel van de vermelde leeftijden als van de aangegeven aantallen functiejaren kan worden afgeweken met  inachtneming  van  ten  minste  de  persoonlijke  minimum maandverdiensten.

2.   a.   Bij invoering  van resp.  ingrijpende  wijziging  van een  salaris- systeem zal in een vroegtijdig stadium overleg worden gepleegd tussen werkgever, w.v. en v.v..

De salarisschalen zullen worden gebaseerd op de in de onderne- ming bestaande betalingsniveaus.

b.   Ten behoeve van het overleg tussen werkgever, w.v. en v.v.  zal de onderneming de nodige gegevens verstrekken.

Overgangsbepaling:

Indien, als gevolg van toepassing van ISF, een salarissysteem wordt

ingevoerd resp. gewijzigd, zal dit in overleg tussen werkgever, v.v.

en w.v. plaatsvinden.

Artikel 4.7

Garantie bij invoering van ISF of ISF en SAO

1.   Indien bij invoering van ISF of ISF en SAO de som van de maand-

25

verdienste en de arbeidsomstandighedentoeslag minder bedraagt dan de som van de oorspronkelijke maandverdienste, en een  eventuele toeslag  voor  bezwarende  omstandigheden,  zal  de  laatst  vermelde som worden gegarandeerd.

2.   In afwijking van het gestelde in lid 1 zal voor werknemers van  55 jaar en ouder de oorspronkelijke maandverdienste, vermeerderd met een  eventuele  toeslag  voor  bezwarende  omstandigheden,  worden aangepast aan de algemene  salarismutaties, overeengekomen bij de CAO.

3.   Indien bij de invoering van ISF of ISF en SAO en zolang het salaris minder bedraagt dan het oorspronkelijke salaris zal voor de vaststel- ling van de aan het salaris gekoppelde arbeidsvoorwaarden worden uitgegaan van het oorspronkelijke salaris.

Artikel 4.8

Bijzonder verzuim

1.   In het kader van de voor de werknemer  geldende  basis  jaarlijkse arbeidsduur wordt – met de gevolgen als geregeld in  de volgende leden van dit artikel – als gewerkte uren beschouwd het aantal uren welke hij in afwijking van het voor  hem vastgestelde dienstrooster niet heeft gewerkt, of, bij gebreke van een dienstrooster, een aantal van 8 uren per werkdag, in geval van:

2.   Eveneens worden in het kader van de voor de werknemer geldende basis jaarlijkse arbeidsduur als gewerkte uren  beschouwd de uren, die ingevolge het dienstrooster voor de werknemer reeds waren aan- gewezen als vakantie, indien hij  gedurende deze uren arbeidsonge- schikt is.

3.   Het loon over de verzuimde uren is begrepen in de doorbetaling van de maandverdienste in de volgende gevallen als bedoeld in lid 1 van dit artikel:

26

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

artikel 3.8                     –          lid 3 vrijaf na overwerk;

artikel 3.11                  –          opleidingsdagen;

artikel 4.14                  –          compenserende vrije roostertijd;

artikel 5.4, 5 en 6       –          extra vakantie;

artikel 6.1                     –          kort verzuim;

werkloosheid tijdens dienstverband

voorzover het betreft de uren

artikel 6.2                     –

gedurende een periode van één week;

artikel 6.3                     –          bijzonder verlof.

alsmede in de gevallen als bedoeld in lid 2 van dit artikel.

Bij   arbeid   in  regelmatige   ploegendienst   wordt   de  gemiddelde

ploegentoeslag per uur, berekend over de drie voorafgaande maan-

den, over de verzuimde uren doorbetaald.

4.   Over de uren, die als gewerkte uren worden beschouwd in geval van artikel 6.4 lid 1 en lid 2, arbeidsongeschiktheid, is de werkgever het wettelijk verplichte loon verschuldigd (vermeerderd met een aanvul- ling als bedoeld in artikel 6.4).

5.   Over de uren, die als gewerkte uren worden beschouwd, is de werk- gever, voor zover nodig in afwijking van het bepaalde in de artike- len 7:629 en 7:628 van het B.W., geen loon  verschuldigd in geval van:

–          herhalingsoefening;

–          zwangerschap en bevalling;

artikel 3.17                  –          kopen van dagen;

werkloosheid tijdens dienstverband,

voor zover het betreft de uren na een

artikel 6.2                     –

periode van één week;

artikel 6.2                     –          tijdelijke werktijdverkorting; arbeidsongeschiktheid, voor zover het betreft de periode volgende op de periode van wettelijk verplichte

artikel 6.4                     –

loondoorbetaling.

Artikel 4.9

Wijzigingen salarisgroep

1.   Indien een werknemer in een hogere salarisgroep wordt  ingedeeld houdt de werkgever bij het overeen te komen functiesalaris en/of bij

27

de overeen te komen verhogingen daarvan, rekening met de vorige maandverdienste en de binnen de onderneming redelijk geachte ver- houdingen.

2.   Voor de werknemer, die een functie gaat verrichten welke is  inge- deeld in een hogere salarisgroep, geldt het bij die hogere salarisgroep behorende salaris (eventueel: persoonlijk minimum salaris) niet eer- der  dan  na 1 maand  en uiterlijk  na 2  maanden.  Gedurende  deze periode behoudt de werknemer het  salaris dat hij verdiende in de functie die hij tot dusverre uitoefende. Het hier bepaalde is niet van toepassing indien de  werknemer na een vooraf bepaalde tijd of na afloop van een bepaald werk wordt herplaatst in zijn vorige functie.

3.   Voor de werknemer beneden de 45 jaar, die een functie gaat verrich- ten welke is ingedeeld in een lagere salarisgroep, blijft gedurende de periode die door de werkgever voor hem als  opzeggingstermijn in acht zou moeten worden genomen, indien hij het dienstverband had willen beëindigen, het salaris  gehandhaafd dat hij verdiende in de functie die hij tot dusverre uitoefende.

Voor de werknemer van 45 jaar en ouder, die een functie gaat ver- richten welke is ingedeeld in een lagere salarisgroep, blijft gedurende een periode gelijk aan tweemaal de periode die door  de werkgever voor hem als opzeggingstermijn in acht zou  moeten worden geno- men, indien hij het dienstverband had willen beëindigen, het salaris gehandhaafd dat hij verdiende in de functie die hij tot dusverre uit- oefende.

Bovendien blijft voor de werknemer, die een functie gaat verrichten welke ten opzichte van zijn vorige functie:

a.   één salarisgroep lager is ingedeeld, zijn salaris gedurende  nog twee maanden gehandhaafd, indien het onafgebroken  dienstver- band ten minste vijf jaren bedroeg;

b.   twee salarisgroepen lager is ingedeeld, het sub a bepaalde  van overeenkomstige toepassing; daarna geldt gedurende een maand voor hem een salaris dat behoort bij de salarisgroep die een groep lager ligt dan die, waarin zijn vorige functie is ingedeeld;

c.   meer dan twee salarisgroepen lager is ingedeeld, het sub a en b bepaalde  van  overeenkomstige  toepassing;  daarna  geldt  gedu- rende nog een maand een salaris dat behoort bij de salarisgroep die twee groepen lager ligt dan die, waarin zijn vorige functie is ingedeeld.

Het in dit lid bepaalde is niet van toepassing indien de werkne- mer na een vooraf bepaalde tijd of na afloop van  een bepaald werk wordt herplaatst in zijn vorige functie.

4.   Voor de werknemer van 60 jaar of ouder die een functie moet gaan verrichten welke is ingedeeld in een lagere salarisgroep, zal het sala- ris worden gehandhaafd.

28

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 4.10

Her- en omscholing

Voor de werknemers die bij indiensttreding in herscholing worden geno- men is gedurende de eerste drie maanden artikel 4.5 lid 7 niet van toe- passing.

Onder herscholing wordt verstaan een opleiding ter herwinning van de geheel of gedeeltelijk verloren gegane bekwaamheid in het  uitoefenen van een bepaalde  functie  die de op te leiden  werknemer  uitoefende, ongeacht of deze werknemer tevoren in  dienstverband werkzaam was dan wel een zelfstandig beroep uitoefende.

Voor de werknemers die bij indiensttreding in omscholing worden geno- men is gedurende de eerste zes maanden artikel 4.5 lid 7 niet van toe- passing, met dien verstande dat deze termijn van zes tot twaalf maanden wordt verlengd  ingeval  omscholing  plaatsvindt  tot een functie  die is ingedeeld in een van de salarisgroepen D tot en met F.

Onder omscholing wordt verstaan een opleiding voor een andere functie dan die de op te leiden werknemer tot dusverre heeft uitgeoefend, onge- acht of deze werknemer tevoren in  dienstverband  werkzaam was dan wel een zelfstandig beroep uitoefende.

Artikel 4.12

Betaling van arbeid in ploegen

1.   Bij voltijdarbeid ontvangt de werknemer in tweeploegendienst  per maand,  per  periode  of  per  week  een  toeslag  van  13,3%  van  de maandverdienste c.q. periodeverdienste of weekverdienste.

2.   Bij voltijdarbeid  ontvangt  de werknemer  in drieploegendienst  per maand, per periode of per week een toeslag van 15% van de maand- verdienste c.q. periodeverdienste of weekverdienste.

3.   Wanneer in een onderneming zowel in twee- als in drieploegendienst wordt gewerkt en de toeslag uniform wordt vastgesteld, kan één per- centage  worden  toegepast  met  inachtneming  van  de  percentages genoemd onder leden 1 en 2 van dit artikel.

4.   Wanneer in ploegendienst wordt gewerkt op zondagen zal bij voltijd-

29

arbeid  voor de betreffende  uren per gewerkt  uur een toeslag  van

0,48% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van

de maandverdienste: 82,8% van de uurverdienste) worden betaald.

Wanneer in ploegendienst wordt gewerkt op de in artikel 1.1  lid  7

genoemde feestdagen, zal voor de betreffende uren per gewerkt uur

een toeslag van 1,06% van de maandverdienste (bij een uurverdienste

van 0,58% van de maandverdienste: 182,8% van de  uurverdienste)

worden betaald. Indien echter gedurende 18 achtereenvolgende uren,

samenvallend met het etmaal van de feestdag, geen arbeid is verricht,

is het voorgaande niet van toepassing.

5.   Voor de werknemer in regelmatige ploegendienst beneden de 45 jaar die werkzaamheden moet gaan verrichten in dagdienst, dan  wel in een ander soort regelmatige ploegendienst met een  lagere ploegen- toeslag, blijft gedurende de periode die door de werkgever voor de werknemer als opzegtermijn in acht zou  moeten worden genomen indien  hij  het  dienstverband  had  willen  beëindigen,  de  ploegen- toeslag gehandhaafd, die hij verdiende in de ploegendienst, welke hij laatstelijk uitoefende.

Deze periode wordt bovendien met 2 maanden verlengd, wanneer de werknemer gedurende ten minste 5 jaren onafgebroken in ploegen- dienst heeft gewerkt.

Voor de bepaling van de termijn waarover de ploegentoeslag  moet worden doorbetaald dient te worden uitgegaan van de tijd waarin de werknemer onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt.

6.   Voor  de  werknemer  in  regelmatige  ploegendienst  van  45  jaar  of ouder, die werkzaamheden moet gaan verrichten in  dagdienst, dan wel in een  ander  soort  regelmatige  ploegendienst  met  een  lagere ploegentoeslag, blijft gedurende een periode gelijk aan tweemaal de periode die door de werkgever voor de werknemer als opzegtermijn in acht moet worden genomen indien hij het dienstverband had wil- len beëindigen, de ploegentoeslag gehandhaafd, die hij verdiende in de ploegendienst welke hij laatstelijk uitoefende.

Deze periode wordt bovendien met 2 maanden verlengd, wanneer de werknemer gedurende ten minste 5 jaren onafgebroken in ploegen- dienst heeft gewerkt.

Voor de bepaling van de termijn waarover de ploegentoeslag  moet worden doorbetaald dient te worden uitgegaan van de tijd waarin de betrokken werknemer onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt.

Artikel 4.13

Betaling van continuarbeid

Voor werken in continuarbeid (meer dan drie ploegen) stelt de werkge- ver, in overleg met de ondernemingsraad, de werktijdregeling vast. De

30

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

betalingsregeling van deze werktijdregeling wordt in overleg met de w.v en de v.v. vastgesteld.

Artikel 4.14

Meeruren en overuren

1.   De werknemer heeft als vergoeding voor meeruren en overuren aan- spraak  op  compenserende  vrije  uren  op  tijdstippen,   waarop  de bedrijfssituatie dit mogelijk maakt en waarop de  werknemer inge- volge zijn dienstrooster zou hebben moeten werken.

De vaststelling van de tijdstippen geschiedt na overleg met de werk- nemer door de werkgever.

Het verdient aanbeveling het compenserend vrijaf te realiseren bin- nen het kwartaal, waarin de meeruren en/of overuren zijn gemaakt. De compensatie geschiedt in de vorm van ten minste halve diensten volgens het rooster.

2.   In overleg tussen werkgever en werknemer kan de aanspraak van de werknemer als bedoeld in lid 1 van dit artikel worden  vervangen door een aanspraak van de werknemer op  vergoeding  van de uur- verdienste per meeruur of overuur.

In overleg tussen werkgever en werknemer kan de aanspraak van de werknemer op vergoeding geheel of gedeeltelijk worden aangewend in het kader van een tussen werkgever en ’s Rijks  belastingsdienst aangegane regeling welke regeling ten voordele  van de werknemer strekt.

3.   Meeruren die aan het einde van het kalenderjaar niet zijn gecompen- seerd in vrije tijd noch zijn vergoed overeenkomstig het bepaalde in lid 2 van dit artikel, worden overgebracht naar het volgende kalen- derjaar en in dat jaar aan de werknemer  als compenserende  vrije roostertijd toegekend, of in overleg  met de werknemer wordt 50% van de meeruren uitbetaald tegen 0,60% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste: 103,4% van de uurverdienste) per  meeruur en het restant aan meeruren overge- bracht naar het  volgende jaar en in dat jaar aan de werknemer als compenserende vrije roostertijd toegekend.

4.   Boven de uurvergoeding volgens de voorgaande leden van dit  arti- kel betaalt de werkgever de werknemer de volgende toeslagen voor overuren:

a.   0,14% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58%

31

van de maandverdienste:  24,1% van de uurverdienste)  per  uur voor de eerste 2 uur direct voorafgaand of volgend op de normale werkdag.

Onder ,,uren direct voorafgaand aan’’ of ,,volgend op,,  worden mede verstaan die overuren welke van de normale werkdag zijn gescheiden  door  een  wettelijk  verplichte  of  door  plaatselijke omstandigheden geboden rusttijd;

b.   0,24% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste:  41,3% van de  uurverdienste) per uur voor de overige uren op maandag tot en met vrijdag;

c.   0,27% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste:  46,6% van de  uurverdienste) per uur voor de uren op zaterdag tot 14.00 uur;

d.   0,37% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste:  63,8% van de  uurverdienste) per uur voor de uren op zaterdag na 14.00 uur;

e.   0,48% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste:  82,8% van de  uurverdienste) per uur voor de uren op zondag en de in artikel 1.1 lid 7 genoemde feest- dagen.

5.   Geen vergoeding resp. toeslag is verschuldigd voor overuren, wan- neer de overuren aansluiten aan de normale werkdag en die uren die- nen tot afsluiting van de normale dagtaak, zich  slechts  incidenteel voordoen en niet langer duren dan een half uur. In geval van langere duur is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd.

6.   Evenmin is vergoeding resp. toeslag verschuldigd over  inhaaluren, waaronder wordt verstaan:

a.   uren gedurende welke de werknemer ten gevolge van  bedrijfs- stoornis werkt buiten de normale werkdag en  boven het in zijn dienstrooster vastgestelde aantal uren, voor zover dit aantal uren niet groter is dan het aantal dat hij wegens de bedrijfsstoornis niet heeft gewerkt;

b.   uren gedurende welke na overleg met de ondernemingsraad door de gehele onderneming of één of meer afdelingen buiten de nor- male werkdag en boven het in zijn dienstrooster vastgestelde aan- tal uren wordt gewerkt met het reeds tevoren vaststaand doel om bepaaldelijk  aangewezen  uren,  waarop  niet  gewerkt  werd  of gewerkt zal worden, de in artikel 1.1 lid 7 genoemde feestdagen en de vakantie niet inbegrepen, in te halen.

Bij  inhalen  van  verzuim  wegens  onwerkbaar  weer  wordt  per winterseizoen over ten hoogste drie dagen geen vergoeding gege- ven.

32

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 4.15

Minder uren oproepkrachten

Heeft een oproepkracht in een bepaalde betalingsperiode  minder  uren gewerkt dan het overeengekomen minimum aantal arbeidsuren, dan kan de werkgever binnen drie maanden na afloop van deze betalingsperiode de niet gewerkte maar wel vergoede uren alsnog als te werken uren aan- wijzen zonder dat hij hiervoor een vergoeding is verschuldigd.

Artikel 4.16

Toeslag voor afwijkende werktijd

1.   De werkgever betaalt aan de werknemer in voltijdarbeid in die geval- len waarin opdracht is gegeven tot afwijkende werktijd:

a.   geen toeslag op de maandverdienste  voor het eerste uur  direct voorafgaand aan of volgend op de normale werkdag,  met een maximum van één uur per dag.

Onder het uur ,,direct voorafgaand aan’’ of ,,volgend op’’ wordt mede verstaan het uur dat van de normale werkdag is gescheiden door een wettelijk verplichte of door de plaatselijke omstandig- heden geboden rusttijd;

b.   per uur een toeslag op het salaris van 0,11% van de maandver- dienstec. per uur een toeslag op het salaris van  0,21% van de maandverdienste

2.   Deze toeslagen gelden niet voor de uren:

a.   gedurende welke de werknemer ten gevolge van bedrijfsstoornis

werkt buiten de normale werkdag, voorzover dit aantal uren niet

groter is dan het aantal dat hij op diezelfde dag wegens bedrijfs-

stoornis niet heeft overgewerkt;

b.   gedurende welke na overleg met de ondernemingsraad door de

gehele onderneming of één of meer afdelingen buiten de normale

werkdag wordt gewerkt met het reeds tevoren vaststaand doel om

bepaaldelijk aangewezen uren, waarop niet gewerkt werd of niet

gewerkt zal worden, op diezelfde dag in te halen.

33

Artikel 4.17

Betaling van overwerk bij continuarbeid

Voor de betaling van overwerk bij continuarbeid stelt de  werkgever  in overleg met de v.v., de ondernemingsraad gehoord, een regeling vast.

HOOFDSTUK 5

VAKANTIE

§ 1. Algemene bepalingen

Artikel 5.1

Omschrijving

1.   Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.8 zijn vastgesteld.

2.   Als vakantie worden niet beschouwd:

a.   de feestdagen genoemd in artikel 1.1 lid 7;

b.   de dagen of gedeelten van dagen, gedurende welke de werkne-

mer wegens arbeidsongeschiktheid de bedongen arbeid niet ver-

richt;

c.   de dagen of gedeelten van dagen, gedurende welke de werkne-

mer  wegens  andere  omstandigheden,  genoemd  in hoofdstuk 6

(verzuim), de bedongen arbeid niet verricht;

d.   de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet

verricht omdat hij, anders dan voor eerste oefening en zonder het

oogmerk de krijgsdienst of andere overheidsdienst bij wijze van

beroep te verrichten, een verplichting naleeft, hem opgelegd door

de wet, of voortvloeiend uit een verbintenis door hem jegens de

Overheid aangegaan en ten aanzien van ’s lands verdediging of

ter bescherming van de openbare orde;

e.   de tijd gedurende welke de vrouwelijke werknemer de bedongen

arbeid niet verricht wegens zwangerschap of bevalling;

f.   de tijd gedurende welke de jeugdige werknemer geen arbeid ver-

richt omdat hij onderricht volgt, waartoe hij krachtens de wet of

deze overeenkomst door de werkgever in de gelegenheid wordt

gesteld.

3.   De werknemer die tijdens voor hem vastgestelde vakantie arbeidson- geschikt wordt, zal dit onverwijld op de voorgeschreven wijze mel- den.

Indien de werkgever loon doorbetaalt in verband met ziekte gelden de dagen van arbeidsongeschiktheid niet als vakantie.

34

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

4.   Wanneer de werknemer tijdens voor hem vastgestelde  vakantie  in omstandigheden verkeert als bedoeld in lid 2 onder c t/m f, gelden deze dagen slechts dan niet als vakantie indien de werkgever vóór de aanvang van de vakantie van deze omstandigheden op de hoogte is.

Artikel 5.2

Doorbetaling en verrekening gedurende het dienstverband

1.   De  werknemer  behoudt  gedurende  de  vakantie  aanspraak  op  zijn salaris.

2.   De werkgever heeft de bevoegdheid hetzij als voorschot hetzij  als collectieve vakantie te veel genoten vakantie te verrekenen met nog te verdienen vakantie.

3.   Zolang de dienstbetrekking duurt mag het recht op vakantie slechts worden vervangen door een uitkering in geld voorzover dit recht het in artikel 7:634 BW bedoelde minimum te boven  gaat. In overleg tussen werkgever en werknemer kan de uitkering in geld geheel of gedeeltelijk worden aangewend in het kader van een tussen werkge- ver en ’s Rijks belastingdienst aangegane regeling welke regeling ten voordele van werknemer strekt.

§ 2. Het verdienen van vakantierechten

Artikel 5.3

Vakantierechten

1.   De werknemer in voltijdarbeid heeft recht op 25 vakantiedagen (200 uren) per jaar. Met ingang van 1 januari 2009 heeft de werknemer in voltijdarbeid recht op 27 vakantiedagen (216 uren) per jaar.

De werknemer die evenwel volgens zijn normale dienstrooster per

52 weken:

a.   gedurende ten hoogste 13 weken, 6 dagen per week werkt, ont-

vangt 1 dag (8 uren) vakantie meer;

b.   gedurende ten minste 14 en ten hoogste 26 weken, 6 dagen per

week werkt, ontvangt 2 dagen (16 uren) vakantie meer;

c.   gedurende  ten  minste  27  weken  en  ten  hoogste  39  weken,  6

dagen per week werkt, ontvangt 3 dagen (24 uren) vakantie meer;

d.   gedurende tenminste 40 weken, 6 dagen per week werkt, ont-

vangt 4 dagen (32 uren) vakantie meer.

35

Voor het verdienen van de vakantierechten worden op werkdagen vallende feestdagen alsmede vakantiedagen als  gewerkte dagen beschouwd.

2.   In afwijking van lid 1, tweede volzin, heeft de werknemer die recht heeft  op  de  overgangsregeling  extra  vakantie  voor  senioren  met ingang van 1 januari 2009 recht op 25 vakantiedagen.

3.   De uitbreiding van de vakantiedagen per 1 april 1991 van 23  (184 uren) naar 24 vakantiedagen (192 uren) per jaar en per 1 april 1992 tot 25 vakantiedagen (200 uren) per jaar geldt niet voor de werkne- mer wiens werkgever met de v.v. een  overeenkomst heeft gesloten op grond waarvan de Basis  Jaarlijkse Arbeidsduur in de onderne- ming een kortere is dan  de in de CAO genoemde BJA en waarin tevens nadere afspraken zijn gemaakt over de gevolgen of regeling van de gevolgen van bij de bedrijfstak-CAO overeen te komen expli- ciete verkorting van de BJA.

Tot 1 januari 2009 geldt de volgende bepaling: Artikel 5.4

Extra vakantie wegens langdurig dienstverband

De werknemer die 25 jaar zonder onderbreking in dienst is van een en dezelfde werkgever ontvangt met ingang van het kalenderjaar waarin het

25-jarig  dienstverband  wordt bereikt, per jaar drie vakantiedagen  (24 uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft. Deze extra vakantie zal niet op zaterdag vallen.

Zonodig zal over de toepassing van het begrip ,,zonder  onderbreking’’

overleg worden gepleegd met de ondernemingsraad.

Tot 1 januari 2009 geldt de volgende bepaling: Artikel 5.5

Extra vakantie voor jeugdigen

De werknemer, die op 1 juli de leeftijd van 19 jaar nog niet heeft bereikt, ontvangt per kalenderjaar 5 vakantiedagen (40 uren) meer  dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft.

36

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Tot 1 januari 2009 geldt de volgende bepaling: Artikel 5.6

Extra vakantie voor senioren

1.   De werknemer die op 1 juli

–    50, 51, 52, 53 of 54 jaar is ontvangt per kalenderjaar 3 vakantie-

dagen meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    55, 56, 57 jaar is ontvangt per kalenderjaar 5 vakantiedagen (40

uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    571/2 jaar is ontvangt per kalenderjaar 7 vakantiedagen (56 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    58, 59 jaar is ontvangt per kalenderjaar  10 vakantiedagen  (80

uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    60 jaar is ontvangt per kalenderjaar 12 vakantiedagen (96 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    61 jaar is ontvangt per kalenderjaar 13 vakantiedagen (104 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    62 jaar is ontvangt per kalenderjaar 17 vakantiedagen (136 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    63 jaar is ontvangt per kalenderjaar 22 vakantiedagen (176 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    64 jaar of ouder is ontvangt per kalenderjaar 29  vakantiedagen

(232 uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft.

2.   Deze extra vakantie zal niet op zaterdag vallen. Vanaf 1 januari 2009 geldt de volgende bepaling:

Artikel 5.4

Extra vakantie wegens langdurig dienstverband

1.   De werknemer die 25 jaar zonder onderbreking in dienst is van een en dezelfde  werkgever  ontvangt  met  ingang  van  het  kalenderjaar waarin het 25-jarig dienstverband wordt bereikt maar niet eerder dan het kalenderjaar 2009 per jaar één  vakantiedag (8 uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft. Deze extra vakantiedag zal niet op zaterdag vallen. Zonodig zal over de toepassing van het begrip ,,zonder onderbreking’’ overleg worden gepleegd met de on- dernemingsraad.

37

2.   In afwijking van lid 1 heeft de werknemer die recht heeft op extra vakantie  volgens  artikel  5.6  lid  2  geen  recht  op  extra  vakantie wegens langdurig dienstverband.

Vanaf 1 januari 2009 geldt de volgende bepaling: Artikel 5.6

Overgangsregeling extra vakantie voor senioren

1.   De werknemer die op 1 januari 2009 in dienst is van zijn werkgever en op die datum 50 jaar of ouder is, heeft recht op  extra vakantie voor senioren volgens het bepaalde in lid 2.

De werknemer die op 1 januari 2009 in dienst is van zijn werkgever en op die datum 40 jaar of ouder maar jonger dan 50 jaar is, heeft recht op extra vakantie voor senioren volgens het bepaalde in lid 3 of lid 4.

2.   De werknemer als bedoeld in lid 1 die op 1 juli

–    50, 51, 52, 53 of 54 jaar is ontvangt per kalenderjaar 3 vakantie-

dagen meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    55, 56, 57 jaar is ontvangt per kalenderjaar 5 vakantiedagen (40

uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    571/2 jaar is ontvangt per kalenderjaar 7 vakantiedagen (56 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    58, 59 jaar is ontvangt per kalenderjaar  10 vakantiedagen  (80

uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    60 jaar is ontvangt per kalenderjaar 12 vakantiedagen (96 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    61 jaar is ontvangt per kalenderjaar 13 vakantiedagen (104 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    62 jaar is ontvangt per kalenderjaar 17 vakantiedagen (136 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    63 jaar is ontvangt per kalenderjaar 22 vakantiedagen (176 uren)

meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft;

–    64 jaar of ouder is ontvangt per kalenderjaar 22  vakantiedagen

(176 uren) meer dan waarop hij krachtens artikel 5.3 recht heeft.

3.   De werknemer als bedoeld in lid 1 die op 1 januari 2009 45 jaar of ouder maar jonger dan 50 jaar is, heeft recht op 4 extra vakantieda- gen per kalenderjaar.

4.   De werknemer als bedoeld in lid 1 die op 1 januari 2009 40 jaar of ouder maar jonger dan 45 jaar is, heeft recht op 3 extra vakantieda- gen per kalenderjaar.

5.   De extra vakantie zal niet op zaterdag vallen.

38

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 5.7

Het verdienen van vakantie gedurende het kalenderjaar

Met inachtneming van het in het vorige artikel gestelde wordt de vakan- tie verdiend in evenredigheid met de duur van het dienstverband gedu- rende het kalenderjaar.

§ 3. Het genieten van vakantie

Artikel 5.8

Vaststellingsprocedure

1.   De werkgever stelt de aaneengesloten vakantie en vakantiedagen in danwel na overleg overeenkomstig het gestelde in de leden 2a, b, c, d en e en lid 3 vast. Hij zal ten aanzien  van  het werken op Goede Vrijdag, 15 augustus, 1 november en op de voor de werknemer van belang zijnde overige religieuze feestdagen, ernstig rekening houden met de consciëntie van de werknemer.

2.   a.   De individuele aaneengesloten vakantie en de individuele vakan- tiedagen worden vastgesteld na tijdig overleg tussen de werkge- ver en werknemer.

b.   De collectieve aaneengesloten vakantie wordt vastgesteld  wan- neer  daarover  met  de  ondernemingsraad  overeenstemming  is bereikt.

c.   De  werkgever  kan,  na  overleg  met  de  ondernemingsraad,  per kalenderjaar één collectieve vakantiedag vaststellen.

d.   De werkgever kan, met instemming van de  ondernemingsraad, bovendien per kalenderjaar twee collectieve vakantiedagen vast- stellen.

e.   De werkgever kan iedere volgende collectieve vakantiedag slechts vaststellen wanneer daarover overeenstemming is bereikt met de ondernemingsraad.

f.   De collectieve aaneengesloten vakantie en de collectieve vakan- tiedagen worden zo mogelijk vastgesteld vóór 1 februari.

3.   De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen aanwezig zijn, na overleg met de werknemer, het door hem vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade, welke de  werknemer ten gevolge daarvan lijdt, wordt door de werkgever vergoed.

39

Artikel 5.9

Data van de vakantie

1.   De vakantie zal in het algemeen bij voorkeur worden genoten in het jaar waarin deze wordt verdiend.

2.   De aaneengesloten vakantie zal – zo mogelijk – aanvangen  tussen

30 april  en  1 oktober  en  zal  zich  als  regel  uitstrekken  over  twee

opeenvolgende weken.

3.   Wanneer een collectieve aaneengesloten vakantie op korter dan twee opeenvolgende weken wordt vastgesteld, zal zij zich in ieder geval uitstrekken over ten minste 8 opeenvolgende  kalenderdagen (zater- dagen en zondagen daaronder begrepen).

4.   Bij het vaststellen  van de duur van de collectieve  aaneengesloten vakantie houdt de werkgever ernstig rekening met de consciëntie van die werknemers, die vrijaf willen nemen op  Goede Vrijdag, 15 au- gustus, 1 november en op de voor de werknemer van belang zijnde overige religieuze feestdagen.

5.   In de aaneengesloten vakantie zullen voor de werknemers in  ploe- gendienst c.q. continudienst  ten minste een zondag en  twee volle weekeinden begrepen zijn.

Artikel 5.10

Zaterdagen

1.   Voor de werknemer als bedoeld in artikel 5.3 lid 1 sub a, zal  één vakantiedag vallen op een zaterdag, waarop hij volgens zijn normale dienstrooster zou werken.

Voor de werknemer als bedoeld in artikel 5.3 lid 1 sub b, zullen twee vakantiedagen vallen op een dergelijke zaterdag.

Voor de werknemer als bedoeld in artikel 5.3 lid 1 sub c, zullen drie vakantiedagen vallen op een dergelijke zaterdag.

Voor de werknemer als bedoeld in artikel 5.3 lid 1 sub d, zullen vier vakantiedagen vallen op een dergelijke zaterdag.

40

Werknemer

bij een totaal aantal vakantiedagen van

bedoeld in           1-8,  9,    10,   11,   12,   13,   14,   15,   16,   17,   18,   19,   20,   21,   22,   23,   24,   25,   26,    27,    28,   29

2.   Bij een dienstverband gedurende een gedeelte van het  kalenderjaar worden de zaterdagen volgens vorenstaand schema  in de vakantie meeberekend.

§ 4. Vakantietoeslag

Artikel 5.11

Vakantietoeslag

1.   De werkgever verleent de werknemer jaarlijks een vakantietoe- slag welke wordt verdiend in de periode van 1 juli tot en met

30 juni.  De  betaling  van  de  vakantietoeslag  dient  uiterlijk  op

1 juli van het kalenderjaar plaats te vinden.

2.   De vakantietoeslag bedraagt 8% van de maandverdienste  voor iedere maand dienstverband  in de in artikel 5.11 lid 1  van de CAO bedoelde periode. Voor de berekening van de vakantietoe- slag wordt uitgegaan  van de maandverdienste  over de maand juni. Bij beëindiging  van het dienstverband  vóór 1 juni wordt uitgegaan van de maandverdienste over de laatste maand. Indien  een  werknemer  in  regelmatige  ploegendienst  werkt  of heeft gewerkt, zal zijn vakantietoeslag worden verhoogd met een bedrag, gelijk aan 8% van de ploegentoeslagen zoals bedoeld in artikel 4.12 lid 1 tot en met 4, welke hij sinds 1 juli van het voor- gaande kalenderjaar heeft verdiend.

Voor de berekening van de vakantietoeslag van handelsreizigers zal worden uitgegaan van het salaris over  de maand juni ver- hoogd met de gemiddelde  provisie-inkomsten per maand gedu- rende  de  periode  1 juli  van  het  voorgaande  kalenderjaar  tot

1 juli van het lopende kalenderjaar, met dien verstande dat  de vakantietoeslag niet meer zal bedragen dan ten hoogste 8% van driemaal het wettelijk minimumloon per 30 juni van het lopende kalenderjaar. Bij beëindiging van het dienstverband vóór 1 juni wordt uitgegaan van het salaris over de laatste maand verhoogd met de gemiddelde provisie-inkomsten per maand gedurende de voorafgaande 12 maanden. Indien echter 8% van het salaris over de maand  juni voor iedere maand dienstverband in de in lid 1 bedoelde periode op een hoger bedrag uitkomt, geldt dit hogere bedrag. Bij beëindiging van het dienstverband vóór 1 juni wordt uitgegaan van het salaris over de laatste maand.

3.   Bij voltijdarbeid  bedraagt de vakantietoeslag  voor de  werkne- mer van 23 jaar en ouder per 1 januari 2008 tenminste € 146,81 bruto per maand, per 1 juli 2008 ten minste € 147,55 bruto per maand, per 1 januari 2009 tenminste € 151,24 bruto per maand, per  1 juli  2009  ten  minste  € 152,75  bruto  per  maand  en  per

42

Metalektro 2008/2010

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

1 januari 2010 tenminste € 153,90 bruto per maand voor iedere maand dienstverband.

4.   In  geval  van  arbeidsongeschiktheid  van  de  werknemer  is  de vakantietoeslag slechts verschuldigd gedurende twee jaar na de aanvang van de arbeidsongeschiktheid, onder aftrek van hetgeen de werknemer  als vakantietoeslag  ontvangt uit  hoofde  van de sociale verzekering.

5.   Over  de  periode,  gedurende  welke  de  werknemer  zijn  werk- zaamheden niet heeft verricht en de werkgever geen  loon ver- schuldigd is, is geen vakantietoeslag verschuldigd.

HOOFDSTUK 6

VERZUIM

Artikel 6.1

Kort verzuim

1.   Aan  de werknemer,  voor wie  wegens  bijzondere  omstandigheden (kort) verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt dit toe- gestaan voor zover dit in de onderneming gebruikelijk is.

2.   Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de  hieronder opgenomen gevallen tot de daarbij vermelde duur:

43

a.   over 4 dagen:                      bij overlijden van de levenspartner; bij 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer;

bij huwelijk van een kind;

bij overlijden of voor het bijwonen

van de begrafenis van:

een van de grootouders van de

werknemer of van de levenspartner;

een zuster en/of haar levenspartner;

een broer en/of zijn levenspartner;

één van de ouders van de levens-

partner;

een zuster van de levenspartner;

een broer van de levenspartner;

de levenspartner van een kind;

een kleinkind;

bij keuring voor de militaire dienst;

d.   over ten hoogste 1 dag in totaal per kalender- jaar:

e.   over een naar redelijk- heid te bepalen tijd tot ten hoogste 1 dag: bij het huwelijk van een broer, zuster of kleinkind, professie van een kind, broer of zuster, priester- wijding van een kind of broer; bij de vervulling van een bij wettelijk voorschrift of door de overheid opgelegde verplichting, welke persoonlijk moet worden nagekomen, voor zover hiervoor van de overheid geen geldelijke vergoe- ding kan worden verkregen; voor

het doen van een vakexamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van het bedrijf is; bij ondertrouw.

Artikel 6.4 

Uitkering bij arbeids(on)geschiktheid

1.   De werkgever is verplicht aan de arbeidsongeschikte werknemer die geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering,  gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid een aanvulling op het wettelijk verplichte loon te  verstrekken ter hoogte van het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 100% van het vol- ledige Ziektewet-dagloon. Onder Ziektewet-dagloon wordt in dit kader verstaan  het  Ziektewet-dagloon,  voor  zover  nodig,  ver- meerderd met het spaarloon.

2.   De werkgever is verplicht aan de arbeidsongeschikte werknemer die geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering, na de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid gedurende 52 weken het wet- telijk verplichte loon te betalen met een maximum van 70% van het maximum Ziektewet-dagloon.

3.   De werkgever kan in overleg met v.v., met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 lid 1 B.W., het in lid 1 genoemde per- centage verminderen met een aantal  procentpunten, indien ge- wenst verdeeld over verschillende tijdvakken gedurende de eer- ste 52 weken van de  arbeidsongeschiktheid,  onder gelijktijdige vermeerdering van het in lid 2 bedoelde wettelijk percentage met hetzelfde  aantal  procentpunten,  indien  gewenst  eveneens  ver- deeld over verschillende tijdvakken.

4.   Over de eerste twee dagen waarop wegens arbeidsongeschiktheid niet is gewerkt behoeft door de  werkgever aan de werknemer geen loon te worden betaald en geen aanvulling te worden ver- strekt, en na die dagen  behoeft geen aanvulling op de wettelijk verplichte loondoorbetaling te worden verstrekt indien:

–    de werknemer rechtens zijn vrijheid is ontnomen.

5.   Over de eerste dag waarop wegens arbeidsongeschiktheid niet is gewerkt behoeft door de werkgever aan de werknemer geen loon te worden doorbetaald en geen aanvulling te worden verstrekt in de gevallen en op de voorwaarden als is omschreven in de rege- ling  ter  voorkoming  van  misbruik  welke  in  de  onderneming reeds bestaat of na met de ondernemingsraad bereikte overeen- stemming door de werkgever wordt vastgesteld.

6.   De werkgever zal geen gebruik maken van de wettelijke  mogelijkheid met de werknemer overeen te komen bij ziekmelding een vakantiedag af te boeken.

7.   Indien en voor zolang de arbeidsongeschikte  werknemer  naar het oordeel van de werkgever en naar het oordeel  van de be- drijfsarts optimaal meewerkt aan zijn herstel en reïntegratie, is de werkgever verplicht aan de werknemer na de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid  gedurende  52 weken een aanvul- ling op het wettelijk verplichte loon  te verstrekken ter hoogte van het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 80% van het volledige Ziektewet-dagloon.

8.   Indien naar het oordeel van de bedrijfsarts de volledig arbeids- ongeschikte werknemer geen duurzaam benutbare  mogelijkhe- den meer heeft, is de werkgever verplicht aan de werknemer na de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid gedurende 52 weken een aanvulling op het wettelijk verplichte loon te verstrek- ken ter hoogte van  het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 80% van het volledige Ziektewet-dagloon.

9.   De werkgever is gerechtigd, zo nodig in afwijking van het  ge- stelde in de leden 1 t/m 8 van dit artikel, sancties op te  leggen aan de werknemer die de controlevoorschriften  overtreedt die zijn neergelegd in een ondernemingsregeling waarin is geregeld hoe de werknemer dient te handelen bij ziekte. De sancties die- nen in de regeling te zijn opgenomen.

Deze ondernemingsregeling zal in overleg met de ondernemings- raad worden vastgesteld.

10. De  werkgever  is  in  het  kader  van  zijn  goed  werkgeverschap gehouden een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer zo moge- lijk passend werk aan te bieden. Indien de werkgever geen pas- send werk  beschikbaar  heeft,  deelt  hij dat schriftelijk  aan de werknemer mee. In dat geval zal de werknemer begeleiding naar passend  werk  bij  een  andere  werkgever  binnen  of  buiten  de bedrijfstak worden aangeboden. De werknemer zal – met inacht- neming van de wettelijke beroepsmogelijkheden – zijn medewer- king hieraan verlenen.

11. De werkgever is verplicht aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer gedurende maximaal twee jaren te rekenen vanaf de datum van werkhervatting,  aanvullingen te verstrekken, indien deze werknemer passende of eigen, aangepaste, werkzaamheden bij  de  werkgever,  dan wel  passende  werkzaamheden,  met  het daarbij behorende salaris, bij een andere werkgever hervat. De aanvullingen zijn zodanig dat ze tezamen met het salaris, even- tuele andere aanvullingen en/of uitkeringen en  de arbeidsonge- schiktheidsuitkeringen, gedurende het  eerste  jaar vanaf de da- tum van werkhervatting een bedrag opleveren dat gelijk is aan het bedrag, dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien hij gedurende die periode bij hem 100% van het volledige Ziektewet- dagloon zou hebben ontvangen.

Gedurende het tweede jaar vanaf de datum van werkhervatting dienen deze aanvullingen te leiden tot een bedrag gelijk aan 90% van het volledige Ziektewet-dagloon. 

12. De in lid 11 bedoelde aanvullingen bij werkhervatting dienen ook te worden  verstrekt aan de werknemer  die in overleg  met de bedrijfsarts arbeid op arbeidstherapeutische basis verricht. 

13. Indien gedurende de referteperiode die voor de vaststelling van het  Ziektewet-dagloon  geldt,  de  voor  de  werknemer  geldende arbeidsduur is vermeerderd of verminderd, geldt voor de toepas- sing van de leden 1, 7, 8 en 11 een fictief Ziektewet-dagloon. Dit fictieve Ziektewet-dagloon  is  gelijk  aan het  Ziektewet-dagloon dat zou hebben gegolden indien  voor de werknemer gedurende de gehele referteperiode de  arbeidsduur had gegolden die voor hem gold op het  moment waarop de arbeidsongeschiktheid  is ingetreden. 

14. Het in de leden 1, 2, 7, 8, 11 en 13 bedoelde (fictieve) Ziektewet- dagloon wordt gewijzigd met de in de Metalektro van toepassing zijnde algemene salariswijzigingen.

Artikel 6.5 

WGA-hiaatverzekering

1.   De  werkgever  is  met  ingang  van  1 jannari  2009  verplicht  de werknemer een WGA-hiaatverzekering  aan te bieden  ter  dek- king van het financiële risico bij  arbeidsongeschiktheid van ten minste 35% doch minder dan 80%.

Deze verzekering dient de werknemer een aanspraak te verlenen op   een   periodieke   uitkering   ter   aanvulling   op   de   WGA- vervolguitkering tot uiterlijk  de  AOW-gerechtigde  leeftijd.  De hoogte van die uitkering  dient  gelijk te zijn aan 70% van het Ziektewet-dagloon tot  het maximum Ziektewet-dagloon verme- nigvuldigd  met  het  arbeidsongeschiktheidspercentage,  en  ver- minderd  met  de  WGA-vervolguitkering.  De  premie  voor  de WGA-hiaatverzekering is voor rekening van de werknemer.

Komt de reistijd wel voor vergoeding in aanmerking dan wordt deze bij de normale wekelijkse arbeidsduur als volgt betaald:

–    uren niet op zon- en feestdagen: 0,48% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste: 82,8% van de uurverdienste);

–    uren op zondag:  0,96% van de maandverdienste  (bij een  uur- verdienste van 0,58% van de maandverdienste: 165,5%  van de uurverdienste);

–    uren op een in artikel 1.1 lid 7 genoemde feestdag: 1,43% van de maandverdienste (bij een uurverdienste van 0,58% van de maand- verdienste: 246,6% van de uurverdienste). 

4.   De werknemer die langer dan een week buiten zijn vaste woonplaats moet  overnachten  wordt  elke  week  in  de  gelegenheid  gesteld  na afloop van de voor het betreffende  karwei vastgelegde  wekelijkse werktijd naar huis te reizen.

Indien echter de werkzaamheden zulks vorderen, dan wel de  reis- verbindingen daartoe aanleiding geven, kan de werkgever na overleg hiervan  afwijken.  Indien  volgens  dienstrooster  op  zaterdag  wordt gewerkt, heeft het vertrek van het karweiterrein naar de woonplaats eenmaal in de veertien dagen zó tijdig plaats, dat de werknemer die zaterdag omstreeks 15.00 uur thuis kan zijn. In dat geval behoeft op de  maandag  daaropvolgend  het  vertrek  van  het  centrum  van  de woonplaats  naar  het  karweiterrein  niet  eerder  aan  te  vangen  dan omstreeks 6.00 uur des morgens.

Indien  bijzondere  omstandigheden  naar  zijn  oordeel  zulks  nodig maken kan de werkgever  binnen de periode tussen 15 oktober en 1 maart daaropvolgend zijn werknemers op een karwei 6 dagen per week laten werken zonder dat daarvoor het overleg genoemd in arti- kel 3.3 nodig is. 

Artikel 8.2 

Reis- en verblijfkosten 

1.   Indien een werknemer  werkzaamheden  voor de onderneming  ver- richt buiten de terreinen van de onderneming of buiten de terreinen van het werk waarvoor hij is aangesteld en hij als  gevolg daarvan noodzakelijkerwijze extra reis- en verblijfkosten heeft gemaakt, wor- den deze extra kosten aan hem vergoed,  met  inachtneming van het volgende.

 2.   De vergoeding van reiskosten wordt bepaald op basis van of  over- eenkomstig  de  tarieven  van  het  openbaar  vervoer  in  de  laagste klasse, over de kortst mogelijke afstand.

3.   Indien de benodigde tijd en/of reisgelegenheid overnachting in  een pension noodzakelijk maken, worden de kosten daarvan vergoed met inachtneming van de in de onderneming hiervoor geldende regels. In dat geval wordt bovendien voor de bijkomende kosten – voor zover deze niet op andere wijze worden vergoed – € 3,40 per dag vergoed.

HOOFDSTUK 9 

DIVERSE BEPALINGEN 

Artikel 9.1 

Uitzendbureaus 

1.   De werkgever is met ingang van 1 januari 2009 verplicht om, indien de werkgever  gebruik maakt van een in Nederland  gevestigd  uit- zendbureau voor het inlenen van uitzendkrachten voor in Nederland te verrichten werkzaamheden, gebruik te maken van een uitzendbu- reau dat NEN gecertificeerd is. 

Artikel 9.2 

Niet in dienst zijnde werknemers

1.   a.   De werkgever draagt in zijn onderneming  zonder  voorafgaand overleg met de ondernemingsraad aan niet in dienst zijnde werk- nemers geen werkzaamheden op welke naar hun aard door werk- nemers in zijn dienst plegen te worden verricht, noch direct noch indirect via (onder)aannemers.

b.   Het  algemeen  beleid  van  de  onderneming  inzake  het  gebruik maken van niet in dienst zijnde werknemers zal ten minste twee- maal per jaar met de ondernemingsraad worden besproken.

c.   Onder ,,niet in dienst zijnde werknemer’’ wordt in dit artikel ver- staan de natuurlijke persoon, die werkzaamheden  verricht in de onderneming van een werkgever met wie hij geen dienstverband heeft aangegaan. 

2.   De werkgever zal bij het in lid 1 sub a bedoelde overleg de onder- nemingsraad informeren omtrent:

–    naam en adres van degene(n)  bij wie de niet in dienst  zijnde werknemers in dienst zijn dan wel van degene(n) die de niet in dienst zijnde werknemers ter beschikking stelt (stellen);

–    aard en geschatte duur van de werkzaamheden;

–    aantal, namen en leeftijden van de niet in dienst zijnde werkne- mers;

–    de arbeidsvoorwaarden van de niet in dienst zijnde werknemers. 

4.   Wanneer vaststaat dat het totaal van arbeidsvoorwaarden van de niet in dienst zijnde werknemers gemiddeld per functie en leeftijd meer dan 10% ligt boven dan wel 10% beneden dat van de vergelijkbare eigen werknemers  in dezelfde  salarisgroep,  zal  de werkgever  van deze niet in dienst zijnde werknemers geen gebruik maken resp. het gebruik  beëindigen,  tenzij  in  overleg  met  de  v.v.  dit  verschil  in arbeidsvoorwaarden tot ten hoogste 10% wordt teruggebracht. In alle gevallen dient het totaal van arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk te zijn aan het totaal van de arbeidsvoorwaarden van deze CAO.

Bij deze vergelijking van arbeidsvoorwaarden wordt ten aanzien van de niet in dienst zijnde werknemers uitgegaan van het  totale inko- men uit deze arbeid, omgerekend naar de in de onderneming gebrui- kelijke betalingsperiode. Onder dit totale  inkomen worden alle, op geld waardeerbare elementen, hoe ook genaamd, begrepen.

Ten aanzien van de eigen werknemers wordt bij deze  vergelijking uitgegaan van het gemiddelde salaris in de  salarisgroep,  zo nodig afzonderlijk berekend voor werknemers in vergelijkbare leeftijdsca- tegorieën. Hierbij wordt het jaarinkomen, waarin alle vaste toeslagen en/of vaste gratificaties worden begrepen, vastgesteld en omgerekend naar de in de onderneming gebruikelijke betalingsperiode.

Onder arbeidsvoorwaarden worden mede begrepen:

a.   vakantierechten;

b.   vergoedingen voor reisuren, reiskosten, koffiegeld, e.d.;

c.   andere vergoedingen en toeslagen;

d.   het geheel of gedeeltelijk achterwege laten van de inhouding van premies voor sociale verzekeringen en pensioenvoorzieningen;

e.   duidelijke,  kwantificeerbare  verstrekkingen  aan  de   betrokken werknemers zoals kleding, schoeisel en gereedschap;

f.   duidelijke,  kwantificeerbare  voorzieningen  voor  de  betrokken werknemers zoals pensioenvoorziening  en ziektekostenverzekering;

g.   uitkeringen in het lopende jaar verband houdende met de winst, zodra de hoogte van de uitkering bekend is. 

5.   Wanneer de werkgever in de ondernemingsraad aantoont dat sprake is van:

a.   aanneming van werk, indien de werkzaamheden geschieden door personeel in dienst van de betreffende (onder)aannemer en waar- bij

1.   de  (onder)aannemer  aansprakelijk  is  voor  het  opgeleverde werk;

2.   de werknemers onder rechtstreeks toezicht en verantwoorde- lijkheid van de (onder)aannemer staan;

3.   de (onder)aannemer economisch risico loopt ten aanzien van prijs, kwaliteit of levertijd;

b.   collegiaal uitlenen zonder winstoogmerk;

c.   werkzaamheden  door werknemers in dienst van de leverancier terzake  van  montage  ingebruikstelling  en  onderhoud  van  een geleverd produkt;

d.   een gemeenschappelijk  door ondernemers  in de Metalektro  in stand gehouden arbeidsreserve zonder winstoogmerk, is het bepaalde in de leden 2, 3 en 4 niet van toepassing.

In  dit geval  zal de werkgever  de ondernemingsraad  niettemin informeren omtrent:

–    naam en adres van degene(n) bij wie de niet in dienst zijnde werknemers in dienst zijn;

–    aard en geschatte duur van de werkzaamheden.

Artikel 9.4 

Wijziging van gereglementeerde winstdelingsregelingen 

1.   Tot wijziging van een in de onderneming geldende gereglementeerde winstdelingsregeling zal de werkgever slechts  overgaan na overleg met de v.v. en met instemming van de ondernemingsraad. 

2.   Eveneens zal de werkgever voorafgaand overleg plegen met de v.v. bij invoering van een winstdelingsregeling die elementen van prestatiebeloning bevat. 

Artikel 9.5 

Sociaal beleid 

1.   De  gegevens  die  de  werkgever  in  het  sociaal  jaarverslag  aan  de ondernemingsraad verstrekt, worden ook aan de v.v. verstrekt; hier- over zal, indien de v.v. de wens daartoe te kennen geven een gesprek plaatshebben. 

2.   Wanneer in een onderneming een vacature ontstaat, zullen de werk- nemers in de betreffende  onderneming  in de  gelegenheid  worden gesteld daarnaar te solliciteren.

Wanneer een werknemer van deze interne sollicitatieprocedure  ge- bruik maakt doch niet volledig aan de functie-eisen voldoet, zal de werkgever  betrokkene  zo mogelijk in de gelegenheid  stellen  door middel van scholing aan de gestelde functie-eisen te voldoen. 

Artikel 9.8 

Levensloopregeling en verlof 

1.   Indien de werknemer met verlof wenst te gaan in een geval dat niet bij wet is geregeld met gebruikmaking van zijn tegoed in het kader van de levensloopregeling,  dan geldt het bepaalde in  de volgende leden. 

2.   De werknemer kan het verlof zowel in voltijd als in deeltijd  opnemen. 

3.   De werknemer dient een verzoek van minder dan drie maanden ver- lof tenminste  drie maanden  voor het beoogde  tijdstip  van  ingang schriftelijk in bij de werkgever. Een verlof van drie maanden of lan- ger wordt ten minste zes maanden voor dat tijdstip schriftelijk bij de werkgever ingediend. 

4.   De werkgever neemt een beslissing op het verzoek na overleg  met de werknemer binnen een maand na ontvangst van het  verzoek als bedoeld in lid 3. 

5.   Indien de werknemer met verlof wil gaan voor een periode van niet langer dan twee jaren direct voorafgaand aan het moment waarop hij met pensioen gaat, willigt de werkgever het verzoek in.

Artikel 9.9 

Vakbondscontributie 

De werknemer kan uiterlijk op 15 november van een kalenderjaar de  werkgever  schriftelijk  verzoeken  zijn  brutoloon  in  de  maand december te verlagen met de door hem in het betreffende kalender- jaar betaalde contributie voor het lidmaatschap van een vakvereni- ging. De werknemer overlegt bij het schriftelijk verzoek het bewijs van betaling van de  jaarcontributie van het lidmaatschap  van de vakvereniging en eventueel verdere benodigde informatie. De werk- gever zal  binnen de grenzen van de fiscale wetgeving het verzoek inwilligen in ruil voor een kostenvergoeding gelijk aan de door  de werknemer betaalde contributie.

HOOFDSTUK 10 

SLOTBEPALINGEN 

Artikel 10.3 

Sociaal Fonds 

1.   Er  is  een  ,,Stichting  Sociaal  Fonds  in  de  Metalektro’’  (SSF), waarvan de statuten worden geacht deel uit te maken van deze overeenkomst. 

2.   De werkgever is in het jaar 2008 en het jaar 2009 aan de  door de Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) ingestelde Stich- ting Sociaal Fonds in de Metalektro een  bijdrage verschuldigd van 0,055% van de voor zijn  onderneming  geldende Loonsom Wfsv.

3.   De werkgever is verplicht op de in lid 2 bedoelde bijdragen een door de SSF vast te stellen voorschot te betalen:

–    in het jaar 2008 vóór een door de ROM vast te stellen datum, doch uiterlijk op 15 oktober. Het voorschot zal gebaseerd zijn op de per genoemde datum redelijkerwijs vast te stellen voor zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv in het genoemde jaar. De definitieve afrekening zal geschieden op 15 augustus 2009.

–    in het jaar 2009 uiterlijk op 15 oktober. Het voorschot  zal gebaseerd zijn op de per genoemde datum redelijkerwijs vast te stellen voor zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv in het genoemde jaar. De definitieve afrekening zal geschieden op 15 augustus 2010. 

4.   Bij  niet  tijdige   betaling   van  de  verschuldigde   (voorschot-) bijdragen is rente verschuldigd.  Deze rente  wordt in rekening gebracht vanaf de dag dat de verschuldigde (voorschot)bijdrage dient te zijn voldaan.  Hierbij geldt het op dat moment vastge- stelde percentage van de wettelijke rente. 

5.   De werkgever is verplicht aan de SSF gegevens, welke voor  de berekening van de in lid 2 en 3 genoemde (voorschot)bijdrage(n) noodzakelijk zijn, te verstrekken. 

Artikel 10.5 

Bondswerk in de onderneming 

1.   Als de v.v. aan de onderneming meedelen dat zij het vakbondswerk binnen de onderneming willen effectueren en/of  de delegatie voor het overleg over arbeidsvoorwaarden en alle andere voor de werkne- mers belangrijke zaken die met de v.v. plegen te  worden geregeld, (mede)  willen  laten  bestaan  uit  werknemersleden  der  v.v.  uit  de onderneming, zal over de  consequenties hiervan met de werkgever overleg worden  gepleegd. De v.v. kunnen zich in de onderneming laten  vertegenwoordigen door een in die onderneming werkzaam kaderlid, tenzij anders is overeengekomen. 

Artikel 10.6 

Fusie, reorganisatie, sluiting; inschakeling van organisatiebureaus

1.   De werkgever zal, alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, overleg plegen met de onder- nemingsraad  en de v.v. inlichten  ingeval  daarbij  werknemers  zijn betrokken.

De procedure met betrekking tot de uitvoering van en de wijze van informatie aan het personeel over het onderzoek vormt een punt van overleg met de ondernemingsraad. 

Artikel 10.9 

Wijzigingen

2.   Per 1 januari 2008 worden de feitelijke salarissen verhoogd met 3%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal bij  voltijdarbeid deze verhoging tenminste € 82,50 bruto per maand bedragen.

3.   Per  1  juli  2008  worden  de  feitelijke  salarissen  verhoogd  met 0,5%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal bij voltijdarbeid deze verhoging tenminste € 8,36 bruto per maand bedragen. 

4.   Per 1 januari 2009 worden de feitelijke salarissen verhoogd met 2,5%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal bij voltijdarbeid deze verhoging tenminste € 42,84 bruto per maand bedragen. 

5.   Per 1 juli 2009 worden de feitelijke salarissen verhoogd met 1%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal bij  voltijdarbeid deze verhoging tenminste € 17,31 bruto per maand bedragen.

6.   Per 1 januari 2010 worden de feitelijke salarissen verhoogd met 0,75%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal bij voltijdarbeid deze verhoging tenminste € 13,08 bruto per maand bedragen. 

Artikel 10.10 

Secretariaatskosten op bedrijfstakniveau 

1.   Er is een ,,Stichting Raad van Overleg in de Metalektro’’ (ROM), waarvan de statuten worden geacht deel uit te maken van deze overeenkomst. 

2.   De werkgever is in het jaar 2008 en het jaar 2009 aan de Raad van Overleg in de Metalektro (ROM), waarvan de statuten wor- den geacht deel uit te maken van deze  overeenkomst, een bij- drage  verschuldigd  van  0,03%  van  de  in  die  jaren  voor  zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv. De heffingen zijn bestemd voor secretariaatskosten op bedrijfstakniveau. 

3.   De werkgever is verplicht op de in lid 2 bedoelde bijdragen een door de ROM vast te stellen voorschot te betalen:

–    in het jaar 2008 vóór een door de ROM vast te stellen datum, doch uiterlijk op 15 oktober. Het voorschot zal gebaseerd zijn op de per genoemde datum redelijkerwijs vast te stellen voor zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv in het genoemde jaar. De definitieve afrekening zal geschieden op 15 augustus 2009.

–    in het jaar 2009 uiterlijk op 15 oktober. Het voorschot  zal gebaseerd zijn op de per genoemde datum redelijkerwijs vast te stellen voor zijn onderneming geldende Loonsom Wfsv in het genoemde jaar. De definitieve afrekening zal geschieden op 15 augustus 2010.

4.   Bij  niet  tijdige   betaling   van  de  verschuldigde   (voorschot-) bijdragen is rente verschuldigd.  Deze rente  wordt in rekening gebracht vanaf de dag dat de verschuldigde (voorschot)bijdrage dient te zijn voldaan.  Hierbij geldt het op dat moment vastge- stelde percentage van de wettelijke rente. 

5.   De werkgever is verplicht aan de ROM gegevens, welke voor de berekening van de in lid 2 en 3 genoemde (voorschot)bijdrage(n) noodzakelijk zijn, te verstrekken.

–    én geen onderdeel uitmaakt van een groep van ondernemingen die geacht wordt te behoren tot de Metalektro;
–    én geen door werkgevers- en werknemers (organisatie(s))

tot stand gebrachte arbeidspool is;

e.   anders dan in hoofdzaak het bedrijf van het be- en/of verwerken van metalen en/of een of meer van de in lid 3 genoemdebedrijven  wordt  uitgeoefend  en  daarnaast  anders  dan  in hoofdzaak  werknemers  ter beschikking  worden  gesteld  als bedoeld in artikel 7:690 B.W. van ondernemingen waarin uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van been/of verwerken van metalen wordt uitgeoefend dan wel die op grond van de overige bepalingen van dit artikel worden geacht te behoren tot de Metalektro, indien in de betreffende onderneming het grootste deel van het totale premieplichtige loon op jaarbasis wordt aangewend ten behoeve van deze activiteiten gezamenlijk.

Onder  ,,vervaardigen’’ dient  eveneens  te worden  verstaan  het assembleren, monteren en samenstellen uit van derden  betrok- ken onderdelen. 

3.   Ongeacht  het aantal arbeidsuren  gedurende welke in de  regel per week door bij die ondernemingen in dienst zijnde  werkne- mers werkzaamheden worden verricht, worden, behoudends het bepaalde in  lid  2 tevens  geacht  tot de  Metalektro  te behoren ondernemingen waarin uitsluitend of  in hoofdzaak een of meer van de volgende bedrijven worden uitgeoefend:

a.   het walsen van staal;

b.  het ijzer- en staalgietersbedrijf;

c.   het vervaardigen en/of herstellen van vliegtuigen;

d.  het vervaardigen en/of herstellen van liften. 

Onder  ,,vervaardigen’’ dient  eveneens  te worden  verstaan  het assembleren, monteren en samenstellen uit van derden  betrok- ken onderdelen. 

4.   Niet onder de werkingssfeer van deze overeenkomst ressorteren ondernemingen, die weliswaar onder de omschrijving van lid  3 vallen, doch waarop met goedkeuring van de daartoe  bevoegde instantie een (algemeen  verbindend  verklaarde)  collectieve  ar- beidsovereenkomst  of  regeling  van  arbeidsvoorwaarden  in  de Metaal en Technische Bedrijfstakken (MTB) van toepassing is. 

5.   Een onderneming,  die in verband  met het aantal  arbeidsuren van haar werknemers behoort tot de Metalektro, behoort, indien het  bedoeld  aantal  arbeidsuren  per week  in  de  onderneming, rekening houdende met het in de  bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, gedurende  een ononderbroken periode van onderscheidenlijk 3, 2, of 1 jaar, te rekenen vanaf 1 januari van enig jaar, minder heeft  bedragen dan onderscheidenlijk  1.200, 800 of 400, na afloop van die periode, met inachtneming van het hierna in lid 6 bepaalde, tot het metaalbewerkingsbedrijf.

6.   De  in  lid  5  bedoelde  onderneming  behoort  tot  het   metaal- bewerkingsbedrijf met ingang van de eerste dag  van het eerst- volgende kalenderjaar aanvangende na afloop  van de hiervoor onder lid 5 genoemde perioden.

7.   Ondernemingen waarvan de bedrijfsuitoefening uitsluitend of in hoofdzaak behoort tot de in lid 2 genoemde takken van bedrijf waarop het tot 1 januari 1985 geldende criterium van het aantal werknemers van toepassing is en die zijn ingeschreven bij de sec- tor  Metaalindustrie  of  de  sector  Elektrotechnische  Industrie (voorheen Bedrijfsvereniging voor de Metaalindustrie en de Elec- trotechnische  Industrie),  doch  waarbij  op  of  voor  genoemde datum gelet op dat  criterium aansluiting bij de Bedrijfsvereni- ging voor de Metaalnijverheid (thans de sector Metaal en Tech- nische Bedrijfstakken) had moeten plaatsvinden, worden geacht te behoren tot de Metalektro.

8.   In geval van rechtsopvolging van een onderneming als hiervoor in lid 5 en 7 bedoeld, wordt voor de toepassing van het in lid 5 en 7 bepaalde aangenomen dat sprake is van eenzelfde aansluiting.

9.   Indien een onderneming als bedoeld in lid 7 in het kader van het bepaalde bij of krachtens de Organisatiewet sociale verzekerin- gen 1997 overgaat naar de sector Metaal en Technische Bedrijfs- takken behoort die onderneming met ingang van dezelfde datum tot het metaalbewerkingsbedrijf. 

10. Een onderneming,  die in verband  met het aantal  arbeidsuren van haar werknemers behoort tot het metaalbewerkingsbedrijf, behoort, indien het bedoeld aantal  arbeidsuren per week in de onderneming, rekening houdende met het in de bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, gedurende een  ononderbroken  periode  van  onderscheidenlijk  3,  2  en  1  jaar,  te  rekenen vanaf 1 januari van enig jaar, ten minste heeft bedragen onder- scheidenlijk 1200, 2000 of 3000, na  afloop van die periode, met inachtneming van het hierna in lid 11 bepaalde, tot de Metalektro. 

11. De in lid 10 bedoelde onderneming  behoort tot de  Metalektro met ingang van de eerste dag van het eerstvolgende kalenderjaar aanvangende na afloop van de hiervoor in lid 10 genoemde perioden. 

12. Ondernemingen waarvan de bedrijfsuitoefening uitsluitend of in hoofdzaak behoort tot de in lid 2 genoemde takken van bedrijf waarop het tot 1 januari 1985 geldende criterium van het aantal werknemers van toepassing is en die zijn ingeschreven bij de sec- tor Metaal en Technische  Bedrijfstakken (MTB) (voorheen Be- drijfsvereniging voor  de Metaalnijverheid), doch waarbij op of voor genoemde  datum gelet op dat criterium aansluiting bij de Bedrijfsvereniging voor de Metaalindustrie en de Elektrotechni- sche  Industrie  (thans  de  sector  Metaalindustrie  en  de  sector Elektrotechnische Industrie)  had moeten plaatsvinden,  worden geacht te behoren tot het metaalbewerkingsbedrijf. 

13. In geval van rechtsopvolging van een onderneming als hiervoor in lid 10 en 12 bedoeld, wordt voor de toepassing van het in lid 10 en 12 bepaalde aangenomen dat sprake is van een zelfde aan- sluiting. 

14. Indien een onderneming als bedoeld in lid 12 in het kader van het bepaalde bij of krachtens de Organisatiewet sociale verzeke- ringen 1997 overgaat naar de sector Metaalindustrie of de sector Elektrotechnische  Industrie  behoort  die  onderneming  met  in- gang van dezelfde datum tot de Metalektro. 

15. De Commissie Werkingssfeer ziet toe op de toepassing van  de met betrekking tot de indeling en de overgang van ondernemin- gen in lid 5 t/m 14 gestelde regelen. 

16. Deze overeenkomst is voorts van toepassing op arbeidsovereen- komsten gesloten met werknemers in de lithografische afdelingen van ondernemingen in de Metalektro, met dien verstande dat de arbeidsvoorwaarden  voor die categorieën van werknemers, die grafische vakarbeid  verrichten,  alsmede voor die  werknemers, op wie sedert 1 januari 1962 de CAO voor het Grafische Bedrijf in Nederland  wat betreft de  mantelbepalingen  en bijlage  C – thans Grafimedia CAO –  werd toegepast,  zullen zijn overeen- komstig het bepaalde in die CAO. 

17. Deze overeenkomst is niet van toepassing op arbeidsovereenkom- sten met werknemers die een functie vervullen boven het niveau van de in deze overeenkomst  opgenomen salarisgroepen. In af- wijking van het bepaalde  in de vorige volzin zijn de artikelen 10.3 en 10.10 ook van toepassing op werknemers die een functie vervullen boven dat niveau met uitzondering van de bestuurders van de onderneming en de functionarissen die  rechtstreeks bij het bepalen van het ondernemingsbeleid zijn betrokken.

18. Deze overeenkomst is niet van toepassing op:

Holland Repair and Services B.V. te Amsterdam, Vemat B.V. te Cruquius en Vermeer Industrial Contracting B.V. te Hoofddorp alsmede op Alcatel-Lucent Nederland B.V. te Rijswijk,  alsmede Belden Wire and Cable B.V. te Venlo, Nedtrain B.V. te Utrecht, Rollepaal B.V. en Romit B.V. te Dedemsvaart, Enrichment Technology Nederland B.V. en Urenco Aerospace B.V. te Almelo  en Philips en de met deze vennootschap in concernverband verbonden ondernemingen. De Raad van Overleg in de Metalektro kan te allen tijde deze overeenkomst wel van toepassing verklaren op de in dit lid genoemde ondernemingen indien de grond voor het uitzonderen van de toepassing vervalt. Tijdens de looptijd  van deze overeenkomst kan de Raad van Overleg in de  Metalektro (bepalingen  van) deze overeenkomst desgevraagd niet van  toepassing verklaren op andere ondernemingen. 

Bijzondere bepalingen werkingssfeer 

1.   Deze overeenkomst is gedeeltelijk van toepassing op arbeidsover- eenkomsten met werknemers wier dienstverband met zich mee- brengt dat werkdagen van  afwisselende duur worden gemaakt, zoals b.v. conciërges, loopjongens, chauffeurs van personenauto’s. Ten aanzien van deze werknemers zijn niet van toepassing hoofd- stuk 3, met uitzondering van artikel 3.8 lid 3, en artikel 4.14. Op handelsreizigers zijn niet van toepassing de hoofdstukken 3, met uitzondering van artikel 3.8 lid 3, 4, met uitzondering van arti- kel 4.15, en 8. 

2.   De in het voorgaande lid uitgezonderde arbeidsvoorwaarden van aldaar bedoelde werknemers kunnen op initiatief van de v.v. of de betrokken werkgever  ondernemingsgewijs  worden  geregeld met de v.v. en de w.v.. De werkgever zal met de  v.v. daarover overleg voeren, indien de v.v. daartoe de wens te kennen geven.

Wanneer  dit  overleg  betrekking  heeft  op  arbeidsvoorwaarden van handelsreizigers, treden de v.v. daarbij tevens op namens de in   het   Landelijk   Contactorgaan van vakorganisaties voor Handelsvertegenwoordigers  (L.C.H.)  vertegenwoordigde  werk- nemersorganisaties. 

3.   Past de werkgever een andere vorm van functieclassificatie  toe dan ISF, dan gelden niet: artikel 4.1 lid 1 de woorden ,,in één van de salarisgroepen A t/m K’’, artikel 4.1 lid 2 en lid 3, artikel 4.2, in artikel 4.4 lid 1 de woorden ,,in de salarisgroepen van A t/m K’’, artikel 4.4 lid 2, artikel 4.5 de leden 1 tot en met 4, lid 7 en lid 8, en artikel 4.6 lid 1 sub a voor zover wordt verwezen naar delen van artikelen die niet  gelden. Het bepaalde in artikel 4.5 lid 2, lid 4, lid 7 en lid 8 geldt voor zover nodig om te bepalen of de  werknemer  ten  minste  de  persoonlijke  minimum  maand- verdienste is toegekend.

BIJLAGE D. INTEGRAAL SYSTEEM VAN FUNCTIE- WAARDERING (ISF)

I. – Integraal Systeem van Functiewaardering (ISF)/Integraal Systeem van Functiewaardering (ISF)

De in het ISF gebruikte salarisgroepstructuur  ten aanzien van  salaris- groepen en de daarbij behorende punten luidt als volgt:

Salarisgroep A. 0–130 punten
Salarisgroep B. 131–180 punten
Salarisgroep C. 181–230 punten
Salarisgroep D. 231–280 punten
Salarisgroep E. 281–330 punten
Salarisgroep F. 331–380 punten
Salarisgroep G. 381–430 punten
Salarisgroep H. 431–480 punten
Salarisgroep J. 481–535 punten
Salarisgroep K. 536–590 punten

BIJLAGE E. SYSTEEMHOUDERSCHAP ISF EN/OF SAO

III. – Indeling van de functies en van de arbeidsomstandigheden

–    De in de onderneming voorkomende functies en arbeidsomstan- digheden worden ingedeeld in salarisgroepen resp. trappen.

–    De functies en arbeidsomstandigheden met hun indeling worden vastgelegd in een ondernemingsfunctielijst,  waarbij  de functies en de arbeidsomstandigheden worden gespreid over de verschil- lende soorten functies en arbeidsomstandigheden en hun indelin- gen ter bereiking van een goed referentiekader.

–    Van elk van de functies, opgenomen in de ondernemingsfunctie- lijst,  resp.  arbeidsomstandigheden  opgenomen  in  een  arbeids- omstandighedenlijst wordt een omschrijving opgenomen.

–    Na opstelling van de functie-omschrijving wordt deze ter verifi- catie voorgelegd aan de betrokken werknemer(s) en hun chef(s).

–    Als deze akkoord gaat (gaan) met de functie-omschrijving,  kan de functie vervolgens worden gewaardeerd.

–    Van iedere werknemer, vallende onder de werkingssfeer van de CAO-en, wordt de door hem uitgeoefende functie ingedeeld.

–    De  werknemer  wordt  schriftelijk  in  kennis  gesteld  in  welke salarisgroep zijn functie is ingedeeld met de functie-omschrijving, resp. de motivering op grond waarvan.

–    Werknemers  kunnen  inzage  krijgen  in  de  functie-informatie, welke betrekking heeft op de functies in de ondernemingsfunctielijst.

–    Werknemers kunnen te allen tijde verzoeken de indeling te herzien,  indien zich wijzigingen  in de functie-inhoud  en/of de arbeidsomstandigheden hebben voorgedaan.

BIJLAGE F. (ARTIKEL 4.1 VAN DE CAO)

SYSTEMEN VAN FUNCTIECLASSIFICATIE

–    CATS (De Leeuw Consultancy)

–    Hay (Hay Consultancy)

–    ORBA (AWVN)

–    USB (Berenschot)

–    Bakkenist

BIJLAGE G. TOESLAGPERCENTAGES

OVERZICHT A- en B-BEPALINGEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEK- TRO 2004/2007

HOOFDSTUK 1 - ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1.1 – Definities / Definities (leden 11 t/m 18)

Artikel 1.2 – Werkingssfeer

Artikel 1.3 – Gunstiger en andere bepalingen/Flexibilisering

Artikel 1.4 – MetalektroB-CAO

Artikel 1.5 – Deeltijd

HOOFDSTUK  2 - BEGIN EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVER- EENKOMST

Artikel 2.1 – Aanstelling

Artikel 2.2 – Voorafgaande uitzendrelaties

Artikel 2.3 – Einde van de arbeidsovereenkomst

Artikel 2.4 – Verrekening vakantiedagen en vrije roosteruren

HOOFDSTUK 3 - ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN

Artikel 3.1 – Aanpassing van het aantal roostervrije uren

Artikel 3.2 – Aanpassing van de individuele arbeidsduur

Artikel 3.3 – Aanpassing arbeidsduur in de werktijdregeling

Artikel 3.4 – Arbeidstijdenwet (ATW)

Artikel 3.5 – Uitgangspunten vaststelling dienstrooster (lid 1 woord

,,zondag’’) / Uitgangspunten vaststelling dienstrooster

Artikel 3.6 – Vaststelling dienstrooster

Artikel 3.7 – Vaststelling vrije roosteruren

Artikel 3.8 – Overwerk

Artikel 3.9 – Ploegendienst

Artikel 3.10 – Consignatiedienst

Artikel 3.11 – Opleidingsdagen

Artikel 3.12 – Studiekostenregeling

Artikel 3.13 – Erkenning van Verworven Competenties (EVC)

Artikel 3.14 – Tijdsparen

Artikel 3.15 – Tijd verkopen of sparen

Artikel 3.16 – Tijdspaarregeling

Artikel 3.17 – Kopen van dagen

HOOFDSTUK 4 - SALARISBEPALINGEN

Artikel 4.1 – Salarisgroepen

Artikel 4.2 – Andere vormen van functieclassificatie dan ISF

Artikel 4.3 – Indeling van de functies in de onderneming

Artikel 4.4 – Indeling van de werknemers

Artikel 4.5 – Salariëring (lid 7, tabellen alleen begin en eindbedrag)/Salariëring

Artikel 4.6 – Ondernemingssalarissystemen

Artikel 4.7 – Garantie bij invoering ISF of ISF en SAO

Artikel 4.8 – Bijzonder verzuim

Artikel 4.9 – Wijzigingen salarisgroep

Artikel 4.10 – Her- en omscholing

Artikel 4.12 – Betaling van arbeid in ploegen

Artikel 4.13 – Betaling van continuarbeid

Artikel 4.14 – Meeruren en overuren

Artikel 4.15 – Minder uren oproepkrachten

Artikel 4.16 – Toeslag voor afwijkende werktijd

Artikel 4.17 – Betaling van overwerk bij continuarbeid

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE

§ 1. Algemene bepalingen

Artikel 5.1 – Omschrijving

Artikel 5.2 – Doorbetaling en verrekening gedurende het dienstverband

§ 2. Het verdienen van vakantierechten

Artikel 5.3 – Vakantierechten

Artikel 5.4 – Extra vakantie wegens langdurig dienstverband (tot 1-1-

2009)

Artikel 5.5 – Extra vakantie voor jeugdigen (tot 1-1-2009)

Artikel 5.6 – Extra vakantie voor senioren (tot 1-1-2009)

Artikel 5.4 – Extra vakantie wegens langdurig dienstverband (vanaf 1-1-

2009)

Artikel 5.6 – Overgangsregeling extra vakantie voor senioren (vanaf 1-1-

2009)

Artikel 5.7 – Het verdienen van vakantie gedurende het kalenderjaar

§ 3. Het genieten van vakantie

Artikel 5.8 – Vaststellingsprocedure

Artikel 5.9 – Data van de vakantie

Artikel 5.10 – Zaterdagen

§ 4. Vakantietoeslag

Artikel 5.11 – Vakantietoeslag

HOOFDSTUK 6 - VERZUIM

Artikel 6.1 – Kort verzuim

Artikel 6.2 – Uitkering bij werkloosheid tijdens dienstverband

Artikel 6.3 – Bijzonder verlof werknemers die lid zijn van de v.v.

(toelichting bij lid 1)/ Bijzonder verlof werknemers die lid zijn van de

v.v.

Artikel 6.4 – Uitkering bij arbeids(on)geschiktheid

Artikel 6.5 – WGA-hiaatverzekering

Artikel 6.7 – Gedifferentieerde WGA-premie 

HOOFDSTUK 7 - PENSIOENREGELING

Artikel 7.1 – Bedrijfstakpensioenfonds

Artikel 7.2 – Overlijdensuitkering

HOOFDSTUK 8 - KARWEIWERK

Artikel 8.1 – Karweiwerkzaamheden

Artikel 8.2 – Reis- en verblijfkosten 

HOOFDSTUK 9 - DIVERSE BEPALINGEN

Artikel 9.1 – Uitzendbureaus

Artikel 9.2 – Niet in dienst zijnde werknemers (lid 3) / Niet in dienst

zijnde werknemers

Artikel 9.3 – Bescherming personeelsvertegenwoordigers

Artikel 9.4 – Wijziging van gereglementeerde winstdelingsregelingen

Artikel 9.5 – Sociaal beleid

Artikel 9.8 – Levensloopregeling en verlof

Artikel 9.9 – Vakbondscontributie

HOOFDSTUK 10 - SLOTBEPALINGEN

Artikel 10.3 – Sociaal Fonds

Artikel 10.5 – Bondswerk in de onderneming

Artikel 10.6 – Fusie, reorganisatie, sluiting; inschakeling van organisatiebureaus

Artikel 10.9 – Wijzigingen

Artikel 10.10 – Secretariaatskosten op bedrijfstakniveau

BIJLAGE A. Werkingssfeer

BIJLAGE D. Integraal Systeem van Functiewaardering (alleen be- gin  en  eind  puntentabel)/Integraal  Systeem  van  Functiewaardering (ISF)

BIJLAGE E. Systeemhouderschap ISF en/of SAO

BIJLAGE   F.  (Artikel  4.1  van  de  CAO)  Systemen  van   functie- classificatie

BIJLAGE F. Toeslagpercentages

BIJLAGE  G. Overzicht  informatiebijlagen  opgenomen  op de  website van de ROM (www.caometalektro.nl)

LEESWIJZER:

–    A-bepalingen zijn vet weergegeven

–    B-bepalingen zijn de overige (niet vet) weergegeven bepalingen

STATUTEN    STICHTING    RAAD   VAN    OVERLEG    IN    DE METALEKTRO 

Artikel 1 

Naam en zetel 

De stichting draagt de naam: Stichting Raad van Overleg in de Metalek- tro,  hierna  te  noemen:  ,,Raad  van  Overleg’’  en  is  gevestigd  te  ’s- Gravenhage.

Artikel 2 

Deelnemers 

De Raad van Overleg bestaat uit de navolgende deelnemers: 

1.   Voor de werkgeversafgevaardigden:

–    de Vereniging FME-CWM, te Zoetermeer; 

2.   Voor de werknemersafgevaardigden:

–    FNV Bondgenoten, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en statutair gevestigd te Utrecht;

–    CNV  Bedrijvenbond,  een  vereniging  met  volledige  rechtsbevoegdheid en statutair gevestigd te Houten;

–    De Unie, Vakbond voor industrie en dienstverlening, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid  en statutair gevestigd te Culemborg;

–    De Vakorganisatie van het Middelbaar en Hoger Personeel VHP Metalektro, een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid en statutair gevestigd te Houten.

Artikel 3 

Doel 

De  Raad  van  Overleg  heeft  ten  doel  het  bevorderen  van  een  goede samenwerking tussen werkgevers en werknemers in het belang van alle ondernemingen in de CAO en CAO-HP in de Metalektro (voorheen: de Metaal- en Elektrotechnische Industrie) en van de daarin werkzame per- sonen. 

Artikel 4 

Middelen om het doel te verwezenlijken 

De Raad van Overleg tracht het doel, zoals omschreven onder artikel 3 te verwezenlijken door:

a.   op te treden als orgaan van overleg en samenwerking zoals in  het bestuur van de Raad van Overleg, de commissie werkingssfeer en de werkgroep Preventie, Ziekteverzuim en Reïntegratie. De kosten ten behoeve van het CAO-overleg worden door partijen zelf gedragen;

b.   desgevraagd of uit eigen beweging advies uit te brengen met betrek- king  tot  sociale-  en  economische  vraagstukken  in  de  bedrijfstak Metalektro;

c.   fondsen, instellingen, organen en werkgroepen in het leven te roepen en in stand te houden die voor de Metalektro van belang zijn, waar- onder de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro, de Stichting Kinderopvang  in de Metalektro  en de  Stichting  Sociaal Fonds in de Metalektro;

d.   het overleg te bevorderen tussen de werkgevers en de werknemers in de afzonderlijke ondernemingen door middel van het bij elkaar bren- gen van (de meest betrokken) partijen, zoals de Bemiddelingsinstantie en de Geschillencommissie;

e.   het innen van de bijdragen van de secretariaatskosten op bedrijfstak- niveau, alsmede de bijdragen van de onder c. genoemde fondsen die door de ondernemingen in de Metalektro worden verstrekt ingevolge het bepaalde in de collectieve  arbeidsovereenkomst(en)  in hun be- drijfstak;

f.   het toezien op de verdeling van de sub e. bedoelde gelden conform de collectieve arbeidsovereenkomst(en) in de bedrijfstak;

g.   statistische gegevens op sociaal-economisch gebied te verzamelen;

h.   op te treden als regelend en uitvoerend orgaan, hetzij als uitvloeisel van tussen de deelnemers gemaakte afspraken, hetzij voorzover dit de deelnemers gewenst voorkomt – ingevolge bij of krachtens de wet verleende bevoegdheden;

i.    het voeren van het secretariaat en de daarmede verbonden administratie van de te ’s-Gravenhage gevestigde Bedrijfscommissie voor de Ondernemingsraden  in  de  Metalektro;  met  uitzondering  van  die werkzaamheden  waarvan  de uitvoering  bij wet of enig  besluit  in overleg  tussen  de  Bedrijfscommissie  en  de  stichting  genomen  of gehandhaafd, aan anderen is opgedragen;

j.    het  coördineren  van  beleidsvoorbereidende  en  beleidsuitvoerende taken van bedrijfstakorganen;

k.   het dienen als werkgever van het personeel van de Raad van Overleg dat belast is met de uitvoering van de activiteiten als in dit artikel omschreven;

l.    het beheren van de activa nodig voor de exploitatie van de in dit artikel genoemde activiteiten van de Raad van Overleg;

m. het financieren van ad hoc projecten in het kader van de in artikel 3 genoemd  doelen  en de daaruit  voortvloeiende  activiteiten  ten  behoeve van de bedrijfstak Metalektro;

7.   De bijeenroeping voor vergaderingen geschiedt, behoudens in spoed- eisende gevallen, zulks ter beoordeling van de voorzitter, schriftelijk, met een termijn van tenminste veertien dagen. De  brieven voor de oproeping vermelden, behalve het tijdstip en de plaats der vergade- ring, de onderwerpen welke in de vergadering zullen worden behan- deld. In de vergaderingen, welke niet schriftelijk met een termijn van veertien dagen zijn bijeengeroepen, kunnen slechts besluiten worden genomen, indien alle bestuursleden aanwezig zijn. 

8.   Geldige besluiten kunnen, tenzij de statuten daaromtrent anders be- palen, slechts worden genomen in vergaderingen, waarin  tenminste vier werkgevers en vier werknemersbestuursleden tegenwoordig zijn. 

9.   Stemming geschiedt per delegatie:

a.   De delegatie aangewezen door de Vereniging FME-CWM brengt achtenvijftig stemmen uit;

b.   De delegatie, aangewezen door FNV Bondgenoten, brengt vierenveertig stemmen uit;

c.   De delegatie, aangewezen door CNV Bedrijvenbond brengt acht stemmen uit;

d.   De delegatie, aangewezen door de Unie, vakbond van industrie en dienstverlening, brengt vier stemmen uit;

e.   De delegatie, aangewezen door de VHP Metalektro, vakorganisatie het middelbaar en hoger personeel brengt twee stemmen uit.

10. Ongeacht  het  aantal  aanwezige  bestuursleden  brengt  de  delegatie aangewezen door de werkgeversvereniging evenveel stemmen uit als de delegaties, aangewezen door de werknemersvakverenigingen gezamenlijk.

11. Bij staking van stemmen wordt het nemen van een besluit tot  een volgende vergadering uitgesteld. Indien de stemmen dan  wederom staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen.

12. Besluiten worden, voor zover daarvan bij deze statuten niet  wordt afgeweken, genomen bij volstrekte meerderheid van de geldig uitge- brachte stemmen.

Blanco stemmen en stemmen van onwaarde worden als niet  uitgebracht beschouwd.

13. Stemming over zaken geschiedt hoofdelijk en mondeling. Stemming over  personen  vindt  plaats  met  gesloten  stembiljetten,  die  geen ondertekening of ander kenmerk mogen dragen. Het bestuur is even- wel bevoegd, indien de meerderheid daartoe besluit, de stemming op een andere wijze te houden.  Een besluit kan ook worden genomen door ondertekening  door  alle bestuursleden  van een desbetreffend stuk. 

14. Het bestuur kan ook op andere wijze dan in een vergadering beslui- ten nemen,  mits  alle  leden  hun stem  schriftelijk  daaronder  mede begrepen per fax of electronische post (e-mail)  uitbrengen en geen van hen zich tegen deze wijze van besluitvorming verzet. Een besluit is alsdan genomen, indien de volstrekte dan wel de vereiste grotere meerderheid van het  aantal  leden zich vóór het voorstel heeft verklaard. 

15. Het bestuur is bevoegd te besluiten tot het aangaan van overeenkom- sten tot verkrijging, vervreemding of bezwaring van registergoederen. 

16. Het bestuur vertegenwoordigt de Raad van Overleg. De Raad  kan voorts vertegenwoordigd worden door de voorzitter en vice-voorzitter tezamen. Het bestuur verleent aan de directeur volmacht om in het kader van de aan de directie opgedragen taken de stichting te verte- genwoordigen.

Artikel 9 

Directie en administratie 

1.   Het bestuur draagt alle secretariële werkzaamheden, waaronder  het voorbereiden van werkplannen met bijbehorende begroting,  de uit- voering  van  bestuursbesluiten,  de  financiële  administratie  en  het beleggen van de financiële middelen op aan een door hem te benoe- men directie, bestaande uit één lid, de directeur. Het bestuur is belast met het beheer van het fondsvermogen. De directie legt aan de raad van toezicht periodiek verantwoording af over de uitvoering van haar taken en is gehouden de raad van toezicht alle verlangde informatie te verschaffen. 

2.   Aan de goedkeuring van de raad van toezicht zijn, onverminderd het elders deze statuten bepaalde, onderworpen de besluiten die  in het directiestatuut zijn genoemd. 

3.   De directeur is tevens secretaris van het bestuur. De secretaris maakt geen deel uit van het bestuur. 

4.   Het bestuur benoemt, schorst en ontslaat de directeur.

De bevoegdheid tot schorsing van de directeur komt mede toe aan de raad van toezicht. De schorsing door de raad van toezicht kan te allen tijde door het bestuur worden opgeheven. 

5.   De vaststelling van het salaris en de regeling van de overige arbeids- voorwaarden van de directeur geschieden door het bestuur. 

6.   Bij ontstentenis of belet van de directeur wordt de directie waarge- nomen door de raad van toezicht, onverminderd zijn  bevoegdheid één of meer personen, al dan niet uit zijn midden, daartoe aan te wijzen. 

7.   De taakomschrijving en overige regeling van de werkwijze en  be- sluitvorming van de directie geschiedt bij het directiestatuut, dat de goedkeuring van het bestuur behoeft.

Artikel 10 

Het secretariaat 

De directie is belast met het voeren van een centraal secretariaat en de daarmede verbonden administratie van de in artikel 4 genoemde Bedrijf- scommissie en van andere bedrijfstakorganen.

Artikel 11 

Raad van toezicht 

1.   De Raad van Overleg heeft een raad van toezicht. De raad van toe- zicht heeft tot taak toezicht te houden op de uitvoering van bestuurs- besluiten door de directie en op de algemene gang van zaken binnen het  centraal  secretariaat  en  daaraan  verbonden  administratie.  Hij staat de directie met raad terzijde. 

2.   De raad van toezicht bestaat uit twee personen. 

3.   De leden van de raad van toezicht worden door het bestuur benoemd, geschorst en ontslagen. De benoeming geschiedt al  dan niet uit de leden van het bestuur op basis van een  bindende  voordracht op te maken voor elke te vervullen plaats en wel zodanig dat een lid van de  raad  van  toezicht  werkgeversafgevaardigde en het andere lid werknemersafgevaardigde is.

De navolgende verenigingen hebben het recht de voordracht  op  te maken:

Voor de werkgeversafgevaardigde:

–    de Vereniging FME-CWM, te Zoetermeer;

Voor de werknemersafgevaardigde:

–    FNV Bondgenoten, te Utrecht;
–    CNV Bedrijvenbond, te Houten;
–   De Unie, Vakbond van industrie en dienstverlening, te Houten;
–    VHP Metalektro,  vakorganisatie  van  het  middelbaar  en  hoger personeel, te Houten.

Voor de benoeming van de werknemersafgevaardigde wordt door de genoemde werknemersverenigingen een gezamenlijke voordracht opgemaakt.

De betreffende vereniging(en) zal (zullen) de voordracht als bedoeld in dit lid opmaken binnen drie maanden nadat deze  vereniging(en) daartoe schriftelijk door het bestuur is (zijn) uitgenodigd.

Artikel 12 

1.   Het bestuur kan een lid van de raad van toezicht ontslaan  wegens verwaarlozing van zijn taak, wegens andere gewichtige  redenen of wegens ingrijpende wijziging van de omstandigheden op grond waar- van zijn handhaving als lid van de raad van  toezicht redelijkerwijs niet kan worden verlangd. 

2.   Het bestuur kan een lid van de raad schorsen; de schorsing vervalt van  rechtswege  indien  het  bestuur  niet  binnen  een  maand  na  de schorsing overgaat tot ontslag op één der gronden als in lid 1 van dit artikel is genoemd. 

3.   Een lid van de raad van toezicht treedt volgens rooster, doch uiter- lijk vier jaar na zijn benoeming, af. Een aftredend lid  van  de raad van toezicht is terstond herbenoembaar.

Artikel 13 

1.   De leden van de raad van toezicht vervullen beurtelings voor één jaar de functie van voorzitter.

In de even jaren treedt een werkgeverslid  als voorzitter op, in  de oneven jaar treedt een werknemerslid als zodanig op. Gedurende het jaar, dat het werkgeversbestuurslid voorzitter is, zal het werknemers- lid vice-voorzitter zijn en omgekeerd.

Voor de vervulling van de secretariële werkzaamheden van de raad van toezicht stelt de directie een secretaris aan.

De secretaris maakt geen deel uit van de raad van toezicht. 

2.   De raad van toezicht vergadert zo dikwijls de voorzitter, of de direc- tie het nodig achten.

De oproepingen tot de vergaderingen geschieden door de secretaris met inachtneming van een termijn van tenminste vijftien dagen, die van de oproeping van de vergadering daaronder niet begrepen.  In spoedeisende gevallen kan met een kortere termijn worden volstaan, zulks ter beoordeling van de voorzitter. 

3.   De raad van toezicht kan alleen dan geldige besluiten nemen indien de beide leden van de raad van toezicht aanwezig zijn en neemt zijn besluiten met algemene stemmen. 

4.   De raad van toezicht kan ook buiten vergadering besluiten  nemen mits de zienswijze van de leden van de raad van toezicht schriftelijk wordt ingewonnen en geen der leden van de raad van toezicht zich tegen deze wijze van besluitvorming verzet.

5.   De vergaderingen van de raad van toezicht worden bijgewoond door de directie, tenzij de raad van toezicht de wens te kennen geeft zon- der de directie te willen vergaderen. 

6.   Van het verhandelde in de vergaderingen worden notulen gehouden, welke zodra mogelijk door de voorzitter van de vergadering, alsmede door degene, die de notulen gehouden heeft, worden ondertekend.

In de notulen wordt vermeld welke leden van de raad van  toezicht ter vergadering aanwezig zijn geweest. De notulen worden zo spoe- dig mogelijk aan de leden van het bestuur toegestuurd.

Artikel 14 

Begroting en werkplan 

1.   Het bestuur van de Raad van Overleg zal voor de betreffende CAO- periode jaarlijks een werkplan met bijbehorende begroting vaststel- len. Het bestuur stelt deze begroting vast met een meerderheid van ten minste drie/vierde van het aantal  geldig uitgebrachte stemmen aan werkgeversvakverenigingskant en drie/vierde van het aantal gel- dig uitgebrachte stemmen aan werknemersvakverenigingskant. 

2.   Deze begroting moet zijn ingericht en gespecificeerd volgens de in artikel 4 van deze statuten bedoelde bestedingsdoelen/activiteiten. 

3.   De vastgestelde begroting zal voor de werknemers en de  onderne- mingen in Metalektro ten kantore van de stichting ter inzage worden gelegd en een afschrift daarvan zal op verzoek worden toegezonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten.

4.   Het  goedgekeurde  en  vastgestelde  werkplan  en  de  bijbehorende begroting vormen de basis voor het door het bestuur voor de betreffende periode te voeren beleid.

Het bestuur kan alleen daarvan afwijken op grond van een bestuurs- besluit te nemen met een meerderheid van ten minste drie/vierde van het aantal  geldig  uitgebrachte  stemmen  aan  werkgeversvakvereni- gingskant en drie/vierde van het aantal geldig uitgebrachte stemmen aan werknemersvakverenigingskant.

Terzake van de uitvoering van het werkplan brengt het bestuur  na afloop van ieder boekjaar verslag uit.

Artikel 15 

Boekjaar en jaarstukken 

1.   Het boekjaar van de Raad van Overleg is gelijk aan het kalenderjaar. 

2.   Per het einde van het boekjaar worden de boeken der stichting afge- sloten. Binnen  zes  maanden  na  afloop van  het  boekjaar  stelt  het bestuur een jaarverslag op, dat volgens de in artikel 4 van deze sta- tuten bedoelde bestedingsdoelen/activiteiten moet zijn gespecificeerd. In dit jaarverslag wordt een balans en een staat van baten en lasten over  het  afgelopen  boekjaar  opgenomen,  alsmede  een  verklaring over de besteding van de gelden. De directie laat dit jaarverslag con- troleren door een onafhankelijke extreme accountant of accountant- admimstratieconsulent  met  certificerende  bevoegdheid  en  legt  dit jaarverslag aan het bestuur ter vaststelling voor. Uit de stukken moet blijken dat de uitgaven conform de bestedingsdoelen zijn gedaan. 

3.   Het bestuur verleent de opdracht tot controle van het jaarverslag aan de in lid 2 bedoelde accountant. 

4.   Een besluit tot vaststelling wordt door het bestuur genomen met een meerderheid van tenminste drie/vierde van het aantal  geldig  uitge- brachte stemmen aan  werkgeversvakverenigingskant  en drie/vierde van  het  aantal   geldig   uitgebrachte   stemmen   aan  werknemers- vakverenigingskant. 

5.   Jaarlijks binnen één maand na vaststelling van de jaarstukken brengt het bestuur omtrent het gevoerde beleid verslag uit, zulks onder over- legging van de jaarstukken en het verslag van de in lid 2 bedoelde accountant. 

6.   De vastgestelde jaarstukken met het verslag van de in lid 2 bedoelde accountant  en  het  verslag  van  het  bestuur  omtrent  het  gevoerde beleid zal voor de werknemers en de ondernemingen in de Metalek- tro ten kantore van de Raad van Overleg en op een of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen ter inzage worden gelegd en een afschrift daarvan zal op verzoek worden toegezonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten.

Artikel 16 

Vrijwaring en vrijtekening 

1.   De stichting stelt iedere persoon die, vanwege het feit dat hij lid van het bestuur of van de raad van toezicht van de stichting is  of was, als partij betrokken is of was of als een op diens betrokkenheid als partij  uitlopende  ontwikkeling  aannemelijk  is  bij  een  op  handen zijnde, aanhangige of beëindigde actie of procedure van welke aard dan ook, door of namens de stichting dan wel door derden ingesteld, schadeloos voor alle nadelige financiële gevolgen, daaronder begre- pen  kosten  en  boetes,  die  hij  in  werkelijkheid  en  redelijkerwijze heeft moeten  dragen  in verband met een dergelijke actie of proce- dure, mits  hij heeft gehandeld op een wijze die hij redelijkerwijze kon beschouwen in het belang van of niet tegen de belangen van de stichting te zijn, en tenzij (en voor zover) het doen van een beroep op deze regeling in strijd zou zijn met de goede trouw, daarbij wordt het begrip goede trouw zo ruim uitgelegd als  juridisch van tijd tot tijd mogelijk is. 

2.   Een schadeloosstelling  door de stichting bedoeld in het vorige  lid geschiedt na een vaststelling dat het lid van het bestuur of  van de raad van toezicht voldaan heeft aan de van toepassing  zijnde ge- dragsnorm genoemd in het vorige lid. Deze  vaststelling  geschiedt door de raad van toezicht in een voltallige vergadering. 

3.   Kosten gemaakt voor het voeren van verweer in een actie of proce- dure kunnen door de stichting worden voorgeschoten in afwachting van  de  einduitspraak  in  de  actie  of  procedure  en  wel  krachtens besluit van de raad van toezicht met betrekking tot het desbetreffende geval, na ontvangst van een schriftelijke toezegging door of namens het lid van het bestuur dan wel  van de raad van toezicht om dit bedrag terug te betalen, tenzij uiteindelijk vastgesteld wordt dat hij het recht heeft door de stichting schadeloos gesteld te worden zoals in dit artikel bepaald. 

4.   De schadeloosstelling voorzien in dit artikel wordt niet geacht enig ander recht uit te sluiten, die de betrokken persoon zou kunnen toe- komen krachtens een reglement, (verzekerings)overeenkomst of van de niet-belanghebbende  bestuursleden of anderszins en zal  blijven gelden voor een persoon die geen lid van het bestuur of van de raad van toezicht meer is en zal ook ten goede komen aan de erfgenamen of legatarissen.

Artikel 17 

Uittreden 

Wanneer een deelnemer uittreedt, blijft hij gehouden tot nakoming van de verplichtingen, waartoe hij op het moment van uittreding gehouden was.

Artikel 18 

Wijziging der statuten 

1.   Het bestuur is bevoegd deze statuten te wijzigen. 

2.   Een besluit tot wijziging van de statuten kan slechts genomen worden met algemene stemmen. 

3.   Een voorstel tot wijziging van de statuten moet tenminste  veertien dagen voor de behandeling aan ieder der bestuursleden  schriftelijk ter kennis zijn gebracht. 

4.   De statutenwijziging komt bij notariële akte tot stand. 

5.   Tot het doen verlijden van de notariële akte van statutenwijziging is ieder bestuurslid bevoegd.

Artikel 19 

Ontbinding 

1.   Het bestuur  kan tot ontbinding  van de Raad  van Overleg  slechts besluiten  met  tenminste  drie/vierde  van  het  aantal  geldig  uitge- brachte stemmen aan werkgeversverenigingskant en drie/vierde van het     aantal               geldig          uitgebrachte      stemmen                aan           werknemers- vakverenigingskant.

2.   Een voorstel tot ontbinding van de Raad van Overleg moet tenmin- ste veertien dagen voor de behandeling aan ieder der bestuursleden schriftelijk ter kennis zijn gebracht.

3.   In geval van ontbinding is het bestuur met de vereffening belast.

4.   Het bestuur geeft aan het overschot na vereffening een bestemming welke zoveel mogelijk overeenkomt met haar doel en karakter.

Artikel 20 

Reglementen 

1.   Het bestuur kan voor de uitvoering van zijn taak een of meer reglementen vaststellen en een vastgesteld reglement of  vastgestelde re- glementen wijzigen. 

2.   De in lid 1 genoemde reglementen mogen geen bepalingen bevatten welke in strijd zijn met deze statuten. 

Artikel 21 

Slotbepaling 

In alle gevallen, waarin door de statuten of een eventueel reglement niet is voorzien, beslist het bestuur.

STATUTEN STICHTING SOCIAAL FONDS IN DE  METALEKTRO

Artikel 1 

Naam en zetel 

De stichting draagt de naam: Stichting Sociaal Fonds in de Metalektro en is gevestigd te ’s-Gravenhage.

Artikel 2 

Doel 

De stichting heeft ten doel het in de meest ruime zin bevorderen van:

–    goede arbeidsverhoudingen in de Metalektro;

–    goede arbeidsomstandigheden in de Metalektro;

–    een goede uitvoering en een optimaal functioneren van de  arbeidsvoorwaarden als overeengekomen in de collectieve arbeidsovereenkomst in de Metalektro;

–    een goede toepassing van de werking van de Wet op de  Ondernemingsraden;

–    een optimale werking van de arbeidsmarkt in de Metalektro.

Artikel 3 

Middelen om het doel te bereiken 

De stichting tracht haar doel te bereiken door het financieren en subsi- diëren van  door werknemersorganisaties  te verrichten  activiteiten  die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de Meta- lektro. Activiteiten zijn het bevorderen van:

a.   het ontwikkelen  en/of implementeren  van beleid specifiek ten  be- hoeve van het uitvoeren van projecten die gericht zijn op  optimale werkgelegenheid in de Metalektro;

b.   het  adviseren,  geven  van  voorlichting  en  informatie  over  voor- schriften, die uit de cao Metalektro voortvloeien en/of andere voor- schriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden/ -verhoudingen en of de vaktechnische ontwikkeling liggen;

c.   het coördineren,  voorbereiden  en ondersteunen  van het  geformali- seerde overleg, met uitzondering van CAO-overleg,  tussen sociale partners in de Metalektro;

d.   het bevorderen van een goede toepassing van de weten regelgeving op sociaal-economisch terrein in de Metalektro;

e.   opleidings-, scholings- en vormingsactiviteiten in het kader van  de arbeid ten behoeve van iedere werknemer in de Metalektro;

f.   het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de bevordering van goede arbeidsomstandigheden en medezeggenschap in de Meta- lektro;

g.   het (doen) verrichten van en informeren over onderzoek op de hier- boven onder a t/m e genoemde terreinen met het oog op het ontwik- kelen van beleid;

h.   het (doen) verrichten van en informeren over onderzoeken en  pro- jecten in het kader van de bevordering van de professionaliteit op het terrein van de arbeid van de Metalektro;

i.    en voorts de werkzaamheden van de stichting in het kader van  de uitvoering van de in de statuten, reglementen  en CAO  genoemde activiteiten.

Artikel 4 

Financiele middelen 

1.   De financiële middelen van de stichting bestaan uit:

a.   bijdragen, die door de ondernemingen in de Metalektro worden verstrekt en zijn geïnd door Stichting Raad van Overleg in de Metalektro, gevestigd te ’s-Gravenhage, ingevolge het bepaalde in de collectieve arbeidsovereenkomst in de Metalektro en in de collectieve arbeidsovereenkomst voor het hoger personeel in de Metalektro;

b.   inkomsten uit het vermogen van de stichting;
c.   eventuele andere baten. 

2.   De beschikbare gelden van het fonds van de stichting worden belegd met inachtneming van redelijke eisen van liquiditeit en rendement en van een zo juist mogelijke risicoverdeling,  ondermeer door kortlo- pende depositorekeningen bij solide Nederlandse bankinstellingen.

Artikel 5 

Bestuur 

1.   Het bestuur van de stichting bestaat uit twee leden, te weten  één werkgeverslid en één werknemerslid. 

2.   De leden van het bestuur worden benoemd door de stichting Stich- ting Raad van Overleg in de Metalektro, gevestigd te ’s-Gravenhage, hierna te noemen: ,,ROM’’.

De benoeming van bestuursleden geschiedt uit een bindende  voor- dracht, op te maken voor elke te vervullen plaats.

De  navolgende  verenigingen  maken  voor  de  benoeming  van  een bestuurslid de voordracht op, te weten:

–    voor  het  werkgeverslid:  Vereniging  FME-CWM,  gevestigd  te Zoetermeer;
–    voor het werknemerslid: de vakverenigingen in de ROM.

De voordracht als bedoeld in dit lid zal binnen een maand nadat de vereniging(en) hiertoe schriftelijk door de ROM is/zijn uitgenodigd, worden opgemaakt. 

3.   De ROM kan een bestuurslid schorsen of ontslaan al dan niet op ver- zoek van de vereniging  die overeenkomstig  lid 2  bevoegd  is een voordracht voor de betreffende bestuurszetel op te maken.

4.   Het bestuurslidmaatschap eindigt door:

a.   overlijden;
b.   het nemen van ontslag;
c.   onder curatelestelling of faillissement;
d.   ontslag als bedoeld in lid 3.

Artikel 6 

1.   Het bestuur wijst telkenjare uit haar midden een voorzitter en  een vice-voorzitter aan, met dien verstande dat indien het voorzitterschap wordt bekleed door het lid benoemd op  voordracht van de Vereni- ging FME-CWM, het  vice-voorzitterschap wordt bekleed door een lid benoemd op voordracht van de werknemersorganisaties en zo tel- kenjare afwisselend.

2.   Het bestuur vertegenwoordigt de stichting.

Artikel 7 

Vergaderingen 

Het bestuur vergadert zo dikwijls een bestuurslid dit gewenst acht.

Artikel 8 

Besluitvorming 

1.   Het bestuur kan alleen besluiten nemen indien beide  bestuursleden aanwezig zijn. Stemmen bij volmacht is niet toegestaan. 

2.   Bestuursbesluiten worden genomen met algemene stemmen. 

3.   Over zaken wordt mondeling  gestemd,  over personen  schriftelijk. Blanco stemmen zijn van onwaarde.

4.   Bij staking van stemmen wordt het voorstel in een volgende verga- dering opnieuw aan de orde gesteld. Staken de stemmen dan weer, dan wordt het betreffende voorstel voorgelegd aan – en beslist door de ROM.

5.   Besluiten van het bestuur kunnen ook buiten vergadering tot  stand komen, mits dit schriftelijk daaronder mede begrepen per electroni- sche post (e-mail) of fax – geschiedt en alle  bestuurders zich voor het desbetreffende voorstel uitspreken.

Artikel 9 

Bestuursbevoegdheid 

Het bestuur is bevoegd te besluiten tot het aangaan van overeenkomsten tot verkrijging, vervreemding of bezwaring van  registergoederen, mits een dergelijk besluit is genomen met algemene stemmen in een verga- dering waarin alle bestuursleden aanwezig zijn.

Artikel 10 

Secretariaat en administratie

1.   Het bestuur draagt alle secretariële werkzaamheden, waaronder  het voorbereiden van werkplannen met bijbehorende begroting,  de uit- voering  van  bestuursbesluiten,  de  financiële  administratie  en  het beleggen van  de  financiële middelen  op  aan  de  directeur  van  de ROM. Deze kan een derde, bij de ROM in dienst zijnde werknemer, aanwijzen als secretaris, die als zodanig toegang heeft tot bestuurs- vergaderingen en daarin een adviserende stem heeft.

Het bestuur is belast met het beheer van het fondsvermogen.

2.   Het bestuur draagt de inning van de in artikel 4 onder a.  bedoelde bijdragen op aan de ROM.

Artikel 11 

Subsidieverlening

1.   Het bestuur stelt de wijze waarop en de voorwaarden waaronder er recht op een verstrekking uit het fonds bestaat, vast, voorzover dit in de collectieve arbeidsovereenkomst in de Metalektro niet is vastgelegd. 

2.   Subsidie verzoekende instellingen dienen bij het verzoek een begro- ting in welke moet zijn gespecificeerd volgens de bestedingsdoelen/ activiteiten welke zijn opgenomen in artikel 3 van deze statuten. Subsidie ontvangende instellingen zullen  worden verplicht jaarlijks een door een onafhankelijke externe registeraccountant of accountant- administratie-consulent  met   certificerende  bevoegdheid  gecontro- leerde verklaring over te leggen over de besteding van de subsidie- gelden,  welke   verklaring  (ten  minste)  moet  zijn  gespecificeerd volgens de in artikel 3 van deze statuten bedoelde bestedingsdoelen/ activiteiten. Deze verklaring maakt een geïntegreerd onderdeel  uit van het (financieel) jaarverslag. 

Artikel 12 

Financien 

1.   Het boekjaar van de stichting loopt van één januari tot en met éénen- dertig december daaraanvolgend.

2.   Per het einde van het boekjaar worden de boeken der stichting afge- sloten. Binnen  zes  maanden  na  afloop van  het  boekjaar  stelt  het bestuur een jaarverslag op dat volgens de in artikel 3 van deze sta- tuten bedoelde bestedingsdoelen/activiteiten moet zijn gespecificeerd. In dit jaarverslag wordt een balans en een staat van baten en lasten over  het  afgelopen  boekjaar  opgenomen,  alsmede  een  verklaring over de besteding van de gelden. De directie laat dit jaarverslag con- troleren door een  onafhankelijke externe accountant of accountant- administratieconsulent  met  certificerende  bevoegdheid  en  legt  dit jaarverslag aan het bestuur ter vaststelling voor. Uit de stukken moet blijken dat de uitgaven conform de bestedingsdoelen zijn gedaan.

3.   Jaarlijks binnen één maand na vaststelling door het bestuur van  de jaarstukken brengt het bestuur omtrent het gevoerde beleid  verslag uit aan de ROM, zulks onder overlegging van de jaarstukken en het verslag van de in lid 2 bedoelde accountant.

4.   De vastgestelde jaarstukken met het verslag van de in lid 2 bedoelde accountant  en  het  verslag  van  het  bestuur  omtrent  het  gevoerde beleid zal voor de werknemers en de ondernemingen in de Metalek- tro ten kantore van de Stichting en op een of meer door de Minister van Sociale Zaken en  Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen ter inzage worden gelegd en een afschrift daarvan zal op verzoek wor- den toegezonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten. 

Artikel 13 

Begroting en werkplan 

1.   Het bestuur van de stichting zal jaarlijks voor het komende boekjaar een werkplan  met bijbehorende  begroting  vaststellen.  Het bestuur gaat niet tot die vaststelling over voordat de ROM  het plan en de begroting heeft goedgekeurd. 

2.   Deze begroting moet zijn ingericht en gespecificeerd volgens de in artikel 3 van deze statuten bedoelde bestedingsdoelen/activiteiten.

3.   De vastgestelde begroting zal voor de werknemers en de  onderne- mingen in de Metalektro ten kantore van de Stichting ter inzage wor- den gelegd en een afschrift daarvan zal op verzoek  worden toege- zonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten. 

4.   Het  goedgekeurde  en  vastgestelde  werkplan  en  de  bijbehorende begroting vormen de basis voor het door het bestuur voor de betref- fende periode te voeren beleid. Het bestuur kan alleen daarvan afwij- ken na verkregen goedkeuring van de ROM. Terzake van de uitvoe- ring van het werkplan brengt het bestuur na afloop van ieder boekjaar verslag uit aan de rom.

Artikel 14 

1.   Het bestuur kan voor de uitvoering van zijn taak een of meer regle- menten vaststellen en een vastgesteld reglement of  vastgestelde re- glementen wijzigen. 

2.   De in lid 1 genoemde reglementen mogen geen bepalingen bevatten welke in strijd zijn met deze statuten. 

Artikel 15 

Vrijwaring en vrijtekening

1.   De stichting stelt iedere persoon die, vanwege het feit dat hij lid van het bestuur van de stichting is of was, als partij betrokken is of was of als een op diens betrokkenheid als partij uitlopende ontwikkeling aannemelijk is bij een op handen zijnde,  aanhangige of beëindigde actie of procedure van welke aard dan ook, door of namens de stich- ting dan wel door derden  ingesteld, schadeloos voor alle nadelige financiële gevolgen, daaronder begrepen kosten en boetes, die hij in werkelijkheid en redelijkerwijze heeft moeten dragen in verband met een dergelijke actie of procedure, mits hij heeft  gehandeld op een wijze die hij redelijkerwijze kon beschouwen  in het belang van of niet tegen de belangen van de stichting  te  zijn, en tenzij (en voor zover) het doen van een beroep op  deze regeling in strijd zou zijn met de goede trouw, daarbij wordt het begrip goede trouw zo ruim uitgelegd als juridisch van tijd tot tijd mogelijk is. 

2.   Een schadeloosstelling  door de stichting bedoeld in het vorige  lid geschiedt na een vaststelling dat het lid van het bestuur voldaan heeft aan de van toepassing zijnde gedragsnorm genoemd in het vorige lid. Deze vaststelling geschiedt door het bestuur in een voltallige vergadering.

3.   Kosten gemaakt voor het voeren van verweer in een actie of proce- dure kunnen door de stichting worden voorgeschoten in afwachting van  de  einduitspraak  in  de  actie  of  procedure  en  wel  krachtens besluit van het bestuur met betrekking tot het desbetreffende geval, na ontvangst van een schriftelijke toezegging door of namens het lid van het bestuur om dit  bedrag  terug te betalen, tenzij uiteindelijk vastgesteld wordt dat hij het recht heeft door de stichting schadeloos gesteld te worden zoals in dit artikel bepaald. 

4.   De schadeloosstelling voorzien in dit artikel wordt niet geacht enig ander recht uit te sluiten, die de betrokken persoon zou kunnen toe- komen krachtens een reglement, (verzekerings)overeenkomst of van de niet-belanghebbende  bestuursleden of anderszins en zal blijven gelden voor een persoon die geen lid van het bestuur meer is en zal ook ten goede komen aan de erfgenamen of legatarissen. 

Artikel 16 

1.   Het bestuur is bevoegd de statuten te wijzigen.

2.   Een besluit als in lid 1 bedoeld, kan slechts worden genomen na ver- kregen goedkeuring van de ROM.

3.   De statutenwijziging komt bij notariële akte tot stand.

4.   Tot het doen verlijden van de notariële akte van statutenwijziging is ieder bestuurslid bevoegd.

Artikel 17 

1.   Het bestuur is bevoegd tot ontbinding  der stichting over te  gaan, zulks echter uitsluitend na het expireren van de algemeen verbindend verklaring  van  de  overeenkomst  betreffende  het  in  deze  statuten geregelde Fonds. De bepaling van artikel 16 lid 2 is van  overeenkomstige toepassing.

2.   Na ontbinding  van de stichting geschiedt  de vereffening door  het bestuur. Aan een eventueel batig saldo na vereffening zal  door het bestuur  een  bestemming  moeten  worden  gegeven,  welke  zoveel mogelijk overeenkomt met het doel en karakter der stichting.

Artikel 18 

Slotbepaling

In alle gevallen waarin de wet, deze statuten of vastgesteld(e) reglemen- t(en) niet voorzien, beslist het bestuur.