(Abvakabo FNV/ MOGroep) Op 1 september 2010 stelde Abvakabo FNV de werkgeversorganisatie in de jeugdzorg MOGroep een ultimatum. De onderhandelingen voor de nieuwe cao jeugdzorg zijn sinds 8 juni vastgelopen. Als de MOGroep niet bereid is om aan de eisen van de bonden tegemoet te komen, dan volgen er noodgedwongen acties. Het ultimatum verloopt donderdag 16 september om vijf voor twaalf.

Na een eindbod van de MOGroep zijn de onderhandelingen definitief vastgelopen. Het eindbod bevat namelijk een aantal verslechteringen waaronder een daling van de koopkracht. De werkgevers in de jeugdzorg breken hiermee met de afspraken uit het Sociaal Akkoord van 2009. In dit landelijke akkoord tussen sociale partners en overheid zijn in het kader van de crisis duidelijke afspraken gemaakt over koopkrachtbehoud voor zowel 2009 als 2010.

De bonden hebben op basis van de wensen van hun leden een aantal eisen gesteld:

• Een structurele salarisontwikkeling die tegemoet komt aan koopkrachtbehoud, met een structurele loonsverhoging waarbij het uitgangspunt is 1,25% bij een looptijd van 12 maanden.
• Afspraken over het ombouwen van de wachtgeldregeling naar een nieuwe regeling waarin geen onderscheid gemaakt wordt tussen leeftijdsgroepen. Deze regeling moet worden gebaseerd op de regeling uit de huidige cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.
• Geen verdere decentralisatie van de huidige cao-afspraken omtrent studiekostenregeling.
• Geen verslechtering van de huidige bijzonder verlofregeling.
• Geen verhoging van de werknemersbijdrage in de pensioenpremie. 

Volgens Abvakabo FNV is het noodzakelijk de jeugdzorg als sector aantrekkelijk te houden voor zowel huidige als toekomstige werknemers. De werknemers in de jeugdzorg doen erg zwaar en waardevol werk en daar moeten wat de bond betreft goede arbeidsvoorwaarden tegenover staan.

Bekijk hier het ultimatum van Abvakabo FNV dat bij de MOGroep op de deurmat plofte.

(CNV Dienstenbond) Een ruime meerderheid van de leden van CNV Dienstenbond heeft ingestemd met het bereikte onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Technische Groothandel. De cao Technische Groothandel komt pas definitief tot stand als de achterban van de Werkgevers Technische Groothandel (WTG) ook instemt met het onderhandelingsresultaat. Hierover wordt half september duidelijkheid verwacht.

De leden van CNV Dienstenbond hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een cao Technische Groothandel dat WTG en CNV Dienstenbond voor de zomer hebben bereikt. Een ruime meerderheid was voor dit akkoord, maar door verschillende leden van de bond zijn daarbij wel opmerkingen gemaakt.

Dat een deel van de leden de loonsverhoging (te) mager vindt, is op zich niet verwonderlijk. Sommigen vinden het gezien de economische omstandigheden begrijpelijk, anderen hebben minder begrip en verwijzen naar de gestegen kosten van levensonderhoud. Ook wordt wel verwezen naar andere cao’s waar de cao technische groothandel bij achterblijft.

Het levensfasebewust personeelsbeleid met het LBP-fonds en de seniorendagen riep wisselende reacties op. Deze variëren van “prima initiatief” of “weinig vertrouwen in haalbaarheid” tot “daar is toch de levensloopregeling voor”. Ook bleek uit de vragen dat niet duidelijk is wat er voor regeling gaat komen en wat er precies met de ouderendagen gaat gebeuren. CNV Dienstenbond gaat met de collega-bonden en de WTG proberen zo snel mogelijk tot een goede invulling van de regeling en het fonds te komen. Mocht dat onverhoopt niet lukken dan blijven de ouderendagen staan.

De leden van CNV Dienstenbond hebben ingestemd, maar de cao komt pas definitief tot stand als ook de achterban van de WTG akkoord gaat met het onderhandelingsresultaat. Op 16 september wordt daarover door WTG-leden gestemd tijdens een ledenvergadering.

(CNV Dienstenbond) Inmiddels is het cao-boekje voor het levensmiddelenbedrijf klaar. Het heeft door een proces van overleg over de teksten langer geduurd dan gewenst.

Een belangrijke afspraak uit de cao is dat er een “cao-politie” gaat komen. CNV Dienstenbond is nu bezig met werkgevers om dit per 1 januari aanstaande te laten werken. Deze “cao-politie” zal toezien op de naleving van cao-afspraken en bij niet-naleving kan de “cao-politie” ook boetes opleggen aan bedrijven. Afspraken worden niet voor niets gemaakt en moeten nagekomen worden, door werknemer en werkgever.

Afhelpkwartiertje niet betaald? Te laat of niet ingeroosterd? Verplicht opnemen van vakantie of ADV? Hulpkrachten die structureel veel werken, of 19 jaar en geen contractverlenging? Deze en alle andere zaken die mogelijkerwijs niet kloppen wil de CNV Dienstenbond nu graag weten van de bij de bond aangesloten leden. "Want, pas als wij weten dat er bij een organisatie iets mis is kunnen we werkgevers er ook op aanspreken," aldus de CNV Dienstenbond.

Het volledige cao-boekje is hier te downloaden. 

(CNV Dienstenbond) De afgelopen periode hebben de leden van de CNV Dienstenbond de gelegenheid gekregen om hun mening te geven over het onderhandelingsresultaat dat de Dienstenbond medio augustus met de werkgevers heeft bereikt. Na telling van alle stemmen is gebleken dat een grote meerderheid van de leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat.

De leden van CNV Dienstenbond hebben dus in meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Groothandel in Bloemen en Planten. De leden van onze collega-vakbond en ook de leden van de werkgeversorganisatie VGB zijn inmiddels akkoord. Nu is er dus definitief sprake van een nieuwe cao.

Nog even de belangrijkste punten uit het akkoord op een rijtje:

• looptijd: 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2012 (36 maanden)
• de verhoging van de pensioenpremie van 7,2% naar 8% van het pensioengevend salaris wordt vanaf 1 juli 2010 volledig door de werkgever via het loon van de werknemers gecompenseerd
• werkgevers zijn bereid om in de nieuwe cao het premieplafond structureel te verhogen naar 4% met een maximum van 50% van het te betalen premiepercentage. Met andere woorden: de premie wordt ook in de toekomst eerlijk tussen werkgevers en werknemers verdeeld.
• loon: Per 01/09/2010 een loonsverhoging van 1,4% (0,4% ter compensatie van de pensioenpremieverhoging van werknemers). Per 01/09/2011 nog eens 0,75%.